本書在木桶定律的基礎上，綜合動態發展的理論，提出了一個新的動態發展的平衡觀，并對這個新觀點進行了全方位、深刻細致的詮釋。本書更多地從組織管理的角度體現了解決矛盾、化解沖突的主旨，著重指出了企業管理中存在的不和諧問題，提出了協調平衡各種關系的管理方法。

　　本書以豐富的心理學、企業管理知識、社會學知識為基礎，揭示了隱藏在人們行為背后的客觀存在的社會心理，系統分析了組織管理者、員工、個人在社會實踐過程中的思維方式。本書內容有很強的知識性、思辯性和可操作性，可供企業家、職業經理人、管理研究人員、員工、商業人士閱讀。