中國鞋網10月15日訊，昨日，湖北籍員工吳賢力給自己做起了律師，和全球最大制鞋廠———東莞裕元制造廠對簿公堂。大約半年前，因為在只有兩個人參加的勞動競賽中輸給同事，他遭到了降職降薪的待遇。

　　廠方不滿勞動仲裁結果上訴

　　早在今年8月，東莞市勞動爭議庭仲裁庭高埗分庭就此事做出裁決，維持吳賢力原職務級別和工資級別，并由廠方支付因降職帶來的工資差額1603元。但吳賢力所在的裕元制造廠第一分廠不服仲裁結果并向法院起訴。昨日上午9時，東莞市石碣鎮法庭第一審判庭，吳賢力自當律師，單槍匹馬應對，目前庭審結果尚未公布。

　　今年37歲的吳賢力是裕元的老員工，20歲就進廠工作。2008年11月，吳賢力的生活軌跡開始改變，他從負責生產管理的崗位調到成型部。“這是我完全陌生的領域，但當時我的級別沒變，還是課長，但馬上就來了那次競賽。”吳賢力說。

　　裕元廠在案卷材料中透露，吳賢力和另一名同事開展了長達三個月的競賽，“優勝者任PU廠生產課長一職”。“我不熟悉新崗位，當然比不過”，吳賢力多項指標均輸給對手。今年4月，吳賢力從課長被連降三級，成為組長，工資中的“職級”部分從1800元每月，降低到1000元每月。

　　工人自稱與廠長“有過矛盾”

　　高埗分庭在8月份的仲裁認為，只安排一名員工和吳賢力競爭，雖然成績落后，也不能說明“全局性的工作能力”；此外，裕元下調工資的行為屬于“單方面變更勞動合同和無故克扣勞動者工資報酬”。

　　吳賢力稱，他降職之后，與他競賽的另一名同事并沒有成為課長，他懷疑是廠方故意找“托”向他發難。他還透露自己和廠長“有過矛盾”，兩年前，他因為原料配件的事情和廠長發生過爭執。

　　昨日，記者就此糾紛致電裕元制造廠第一分廠的人事負責人，對方表示此案仍在法院審理中，不便接受采訪。記者又多次撥打工廠副經理的電話，一直沒能接通。