人力資源管理與決策支持系統，旨在為企業提供標準化、規范化的人力資源管理過程、方法和工具。此方案事例了人力資源管理專家的智慧，企業人力資源管理者的實踐，借鑒了國內外先進的人力資源管理經驗，是不可多得的人力資源管理有效工具。

    適用對象:

　　一、 企業迅速發展，管理跟不上，急需規范化管理。

　　二、 企業已有多年歷史，管理制度需要改革，尋求新的發展。

　　三、 企業已三項制度改革或某些環節的改革，取得一定實效，需要整體優化，系統解決問題。

    十大特點:

　　一、 將企業的發展戰略融入人力資源管理的工作實踐

　　二、 組織診斷功能為企業及時發現潛在危機提供決策支持

　　三、 把人本管理的思想轉化為具體、簡便的工作

　　四、 工作分析與評價為企業的規范化管理提供基礎

　　五、 將質量管理思想貫徹到人力資源管理實踐

　　六、 克服傳統考核的弊端，在客觀、公正、科學、簡便方面有圈套突破

　　七、 工作方法與軟件相結合，既有方法指導，又有工作軟件，通過軟件體現管理過程

　　八、 薪資決策分析為企業制定戰略提供支持

　　九、 幫助企業建立規范、有效的培訓體系

　　十、 為SPC(統計過程控制)在人力資源管理中的應用打下良好基礎