【中國鞋網】為大力引進海外高層次人才，我省將實行四川“綠卡”，高層次“海歸”還有機會擔任領導職務。日前，我省印發《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面出臺一系列突破性政策措施。據介紹，該政策出臺后，一大批海外人才紛紛來電來函咨詢，省內各用人單位提供需求崗位600余個。

    手持“綠卡”享雙重待遇

    我省堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關優惠政策。

    對尚未獲得《外國人永久居留證》的外籍引進人才，需多次臨時出入境或長期居留的，辦理2—5年的多次往返簽證或《外國人居留許可》。

    以用為本可任領導職務

    我省每年將投入2000萬元(預計5-10年投入2億元)專項資金，給予省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助。主要用于科研啟動、成果轉化、創業資助、生活補助等。同時，明確規定引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。

    對高層次“海歸”，我省突出以用為本。明確規定，引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人。近期，四川已從美國哈佛大學成功引進1名醫學博士擔任四川省人民醫院副院長。

    成果效益最高50%用作獎勵

    為鼓勵“海歸“創新創業，我省的引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。引進人才職務科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低于65%的比例享受轉化后的收益。

    醫療待遇 等同廳級干部

    對高層次“海歸“，我省實行特殊優待。在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的后顧之憂。明確規定，引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫療證》，享受“省優秀專家”同等醫療待遇(即廳級干部醫療待遇)。