受金融危機影響，人們紛紛調整生活方式應對“經濟寒冬”。當前，美國一些上班族努力尋找“不下崗”的穩定工作，力求平穩渡過艱難時期。一些來自美林、摩根士丹利等大機構的投行人士，正尋求加入華爾街一些小機構。在小機構內，他們雖薪酬縮水，卻與用人方簽下雇用保障文件，不必在金融寒冬中受失業困擾。教師、司機、公職部門崗位也都成了“香餑餑”。
　　
　　你怎么看一些上班族自降身價、改行求穩定的行為？你會采取哪些措施，避免裁員風險落到自己頭上？
　　
　　自我調適，安心“過冬”
　　
　　花眼（文員）
　　
　　昨天，我打電話給臺灣房客談續租的事情。1月份他還說按原條件續租一年，如今卻改口說，春節回臺灣，總部要求壓縮開支，在滬高管的租房補貼從每人每月3500元降到2800-3000元，所以他最多只能再續租一個季度。我一驚，趕緊“示好”：“錢不是問題，既然過去一年相處開心，房租降到3000元好了，省得大家麻煩！”
　　
　　如此不用房客討價還價便主動大幅降價的事，我還是破天荒第一遭。誰讓經濟危機真的來了呢？寒冬中，能找到一個準時付錢的可靠房客不容易。不止出租房產如此，就業市場也是一樣。你看，在被稱為跳槽黃金季節的春天里，還有誰敢輕易辭職？就算對現有工作不滿意，也先臥槽著再作打算吧。
　　
　　早在2008年底，降薪和拖欠工資的苗頭已經露頭。雖然，并非所有行業都被當時次級貸風暴的“蝴蝶翅膀”扇出傷口，可是，遠在大洋彼岸的“金融危機”，卻成了一些不良老板拖欠工資的最好借口。每個歲末年初，都有建筑工人討薪，可這次，無良老板找到冠冕堂皇的理由，喉嚨似乎特別粗，膽子也更大：“經濟危機來了，聽說冰島整個國家都要破產了，我發不出工資有啥奇怪？大家勒緊褲腰帶，一起熬吧！”
　　
　　無論男女老少，言必談經濟危機，是2009年的一個新特點。保姆崗位少了，工資跌了，是因為經濟危機；大年三十煙花爆竹的陣仗小了，是因為經濟危機；特賣會多了，出口商品改內銷了，是因為經濟危機；豬肉降價了，黃瓜漲價了，是因為經濟危機；就連汽車少了，吐黑龍的煙囪少了，交通更通暢天更藍了，還是因為經濟危機……經濟危機，就好像一個深不見底的萬能大筐，什么菜都能扔進去。
　　
　　要說到經濟危機的影響，對大多數普通百姓而言，其實更多的還是在心理上——因為不斷看到媒體上的報道，不斷聽到身邊人、身邊公司下崗倒閉的消息，盡管目前的收入并沒減少，對未來預期卻更加謹慎。
　　
　　一家網站經理告訴我，雖然他們公司2008年業績大增，可是老板擔心2009年增勢難保，甚至會滑坡，所以未雨綢繆，不敢“寅吃卯糧”，去年的年終獎破天荒地不增反降了。
　　
　　金橋一家著名企業的師兄也告訴我，目前他們年終獎僅發放了總數的30%，往年大家都會在年三十晚上滿懷期待地上網查數字，鼠年的最后一晚卻只有巨大的失望，大家一片嘩然，卻也無可奈何。師兄說，他的鄰居也是復旦高材生，所在的電子科技企業幾天前倒閉了。“比上不足，比下有余”，看看鄰居，再不滿意也只有認了，至少自己還有個糊口的地方呢，實在不行，寧愿降低心理預期，主動降薪，和企業一起撐下去，總好過另起爐灶，在人才市場上像只無頭蒼蠅似的投簡歷好吧。
　　
　　看來，“知足常樂”大有道理，在危機中尤其如此，就讓我們一起調適心態，降低預期，安心過冬吧。
　　
　　勸表妹給自己留后路
　　
　　金桂（人力資源主管）
　　
　　表妹在一家外資醫院當護士，干了5年，工作順心，收入不錯。兩年前，她有個同學找到她說，她的親戚在社區醫院當院長，想多網羅既年輕、又有經驗的醫護人員，問表妹有沒有興趣。表妹心里不愿意，但礙于面子，沒好意思直接拒絕。
　　
　　她和我談起這事時，我說：“還是留個活話吧。社區醫院雖然現在待遇低，條件也相對簡陋，但隨著醫保的改革與發展，估計發展前景錯不了，以后很可能成香餑餑。萬一你在外資醫院不順心，也是一條后路。”
　　
　　表妹聽了我的話，就和同學談心，說愿意去社區醫院，但因為合同問題，暫時不能跳槽。同學說：“院長有要人的計劃，也不一定立馬報到，因為社區醫院還有待發展，具體事情還得聽上面的。不過，像你這樣又有學歷、又有經驗的護士，在社區醫院是搶手的，我幫你‘掛個號’吧。”當時只是那么一說，表妹也沒往心里去。
　　
　　不承想，天有不測風云，全球性的金融危機，瞬間把很多外資企業刮得風雨飄搖。折騰了幾個月后，表妹供職的外資醫院最終還是撤資了，她也成了失業大軍的一員。
　　
　　也許，這就是緣分。當別人還在為找工作發愁的時候，表妹已經順順利利地到社區醫院上班了。雖然現在待遇低一點，但旱澇保收；看發展趨勢，很可能芝麻開花節節高。表妹對我說：“還是表姐老謀深算，放長線釣大魚。”我說：“大魚說不上，但最起碼有魚吃了。”
　　
　　老子說得好：禍兮福所倚，福兮禍所伏。人生本無定數，三十年河東三十年河西。就像這次金融危機，一閉眼一睜眼，很多大企業就沒了。職場中人，要給自己多留幾條路。
　　
　　公司降薪不裁員
　　
　　章章（公司職員）
　　
　　就在去年夏天，一位當醫生的親戚向我發牢騷：說醫院的夏季就是“忙季”，自己更是還要倒三班，辛苦得很，即使熬到秋涼，國慶長假還要值班。她很羨慕我，說汽車制造業在國內是朝陽產業，待遇又好。我聽了，心里頗有些小得意。
　　
　　誰知才過半年，我們之間就互換了羨慕和被羨慕的位子。她得意地向我炫耀：“有人的地方就需要醫生”，只要遵紀守法，循規蹈矩，工作不出事故，醫生就沒有下崗之虞。所以，當醫生捧的是“摔不爛的白飯碗”，醫院里的青年男醫生都成了香餑餑，女孩子爭著來相親，都看中醫生的工作體面、收入穩定，不像我這種企業的白領，遇到金融危機就風雨飄搖，飯碗不保。
　　
　　此話不假。去年第四季度，公司的業績很差，訂單少只得停產。我第一次遇到無過錯而被裁員的危險，沒有應對經驗。果然，公司很快就宣布了“做四休三”、強制休假、取消吃年夜飯、降低年終獎等一系列前所未有的措施。
　　
　　不吃集體年夜飯也罷了，其他那些措施，意味著大幅減少職工收入。正當我沮喪不已時，公司又同時宣布了不裁員的承諾。員工的反應出人意料地平靜，大家都心平氣和地接受了。
　　
　　接下來的變化是戲劇性的——正當大家惶惶不安地享受難得的“休假”時，國家扶持小排量國產汽車的政策起了效果，公司接到了一批緊急生產配件的訂單。冷清清的車間頓時熱鬧起來，大家毫無怨言地被召集起來，加班加點生產，公司也像打了強心針一樣緩過氣來。盡管完成訂單任務后，又要停工，但員工看到了希望，得到了鼓勵。
　　
　　我覺得，我和同事們的選擇是正確的、理智的。危機來臨之時，公司和員工是在一條船上，必須風雨同舟，互讓一步，才能安度危機。汽車工業是國家支柱產業，長遠前景看好，所以危機是暫時的，留得青山在，不怕沒柴燒嘛。
　　
　　愛崗者，崗恒愛之
　　
　　HJ（公司職員）
　　
　　一直以來，很羨慕“不為五斗米折腰”，金融危機一來，才知道自己幾斤幾兩，別說五斗米，就是五升米，也得抓緊不放啊！
　　
　　一直以來，工作環境相對寬松，偶爾遲到早退，也不在乎扣點小錢，金融危機一來，就不單是幾個小錢那么簡單，如果給領導留下壞印象，趕上末位淘汰，可不是鬧著玩的。
　　
　　一直以來，很欣賞老板無為而治的笑臉，金融危機一來，老板的臉也繃緊不少，就像一道無聲的命令，公司上下遲到早退的現象近乎絕跡，說千道萬，畢竟不能跟飯碗較勁。
　　
　　非常時期，處處得小心謹慎。可也免不了有人積習難改，有意無意挑戰老板的權威，C君就是這樣一位刺頭。提起他說來話長，在公司掛個虛職，也挨了點中層的邊，因為他舅舅曾是老板的老板，身上有不少衙內習氣，遲到早退是小菜一碟。
　　
　　可最近C君有點“運交華蓋”。準確地說是他舅舅最近退休離職，后臺一倒，老板正好逮著機會殺雞儆猴，找到了整肅的突破口。
　　
　　老板在會上宣布了三條意見，一是要求在金融危機面前大家不能松勁，繼續保持良好的出勤準點率；二是責令C君寫出屢屢遲到早退的書面檢查；三是將C君從虛職調往一線，老板的原話是，你出身將門，應該多干實事，有所作為。不過，意見歸意見，薪水可是一個子兒沒少，也算給賦閑在家的C君舅舅留足了面子。
　　
　　看到一向仁慈的老板動了真格，個別人再也不敢偷懶耍滑，公司風氣為之一振。看來，特殊的時期，特殊的人物，老板自有特殊的安排，這個時候動了C君，效果還是挺明顯的。再說，老板沒有隨便裁人，也是從維護穩定，愛護屬下角度考慮。
　　
　　其實，許多因果都是自己種下的，是甜是苦都得從自身找原因。要想不下崗，就必須愛崗；愛崗者，崗恒愛之。
　　
　　小心做人，我們科室一個沒裁
　　
　　莫錫眾（辦公室主任）
　　
　　曾幾何時，一句很酷的流行語在我們公司里廣為傳播：總裁總是在裁人，老板老是板著臉，經理經常不理人……
　　
　　確實，面對來勢洶洶的金融危機，頭兒們的日子也不太好過，許多企業不得不裁員減負。所以最近這段時間，大家都有點緊張，聞“裁”色變。畢竟現在粥少僧多，就業形勢不佳，好不容易謀到的職位，豈能讓它得而復失？
　　
　　我的應對措施，概括起來四個字：低調行事。即少說多做，凡事不張揚、不放肆……說白了，就是夾著尾巴做人！
　　
　　當然，夾著尾巴做人，不完全是一味隱忍、與世無爭，而是指做人的一種境界——要認清自己的身份與職責，對人謙恭寬容，善于委曲求全，還要有足夠的“肚量”。尤其是在裁員風暴面前，更要學會忍辱負重。寧愿自己受點委屈，也不要給領導添堵。否則的話，難免引火燒身。
　　
　　舉例來說，去年年底，我們單位里的保潔工突然病了，連著兩個星期沒來上班。頓時，各辦公室的衛生似牛繩子系在馬鼻上——一下子亂了套。我們辦公室人來人往多，情況更糟：地上滿是垃圾，煙缸里的煙蒂堆成小山，茶幾上用過的一次性杯子也沒人收拾……見此情景，同事們嚷嚷著要向老總反映，希望能派新的保潔工來。我考慮到，老總此時正在為裁員的問題操心，故沒敢去驚動他。心想人家正打算裁員，我要是要求增加人手，這不是沒事找抽嗎？
　　
　　于是，我獨自一人默默攬下了許多分外活：每天總是第一個走進辦公室，打掃衛生，擦干凈桌子，給辦公室每個同事洗好杯子、沏好熱茶，等著他們來上班，并趁周末，把辦公室里臟了的窗簾、沙發套統統拿回家洗干凈……果然，這一著很靈驗！最后的結果是，那些吵著要增加人手的科室，分別有1至3人被宣布“下崗”或“待崗”，唯獨我們科室平安無事。
　　
　　由此可見，夾著尾巴做人，決不是懦弱，而是一種胸襟、一種風度、一種智慧，甚至可以說，是一種使自己立于不敗之地的謀略。