在北京發(fā)一次“招賢榜”，魅力河南就一下子吸引住894名博士和碩士的干事創(chuàng)業(yè)心。昨日(12月31日)，省人事廳紀(jì)檢組長王宏介紹說，他們把引進(jìn)人才作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，大力引進(jìn)人才，吸引國內(nèi)外人才來河南建功立業(yè)，打造中原人才高地，并在全省逐步建立社會化、專業(yè)化人才評價機制。
　　一次北京“招賢”吸引894名“高人” 

    小康大業(yè)，人才為本；中原崛起，人才是關(guān)鍵。王宏說，河南人才隊伍現(xiàn)狀還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，急需培養(yǎng)和引進(jìn)大批優(yōu)秀人才。 

    為解決河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才瓶頸問題，省人事廳會同有關(guān)部門，實施高層次人才“興豫之光”行動計劃。截至昨日，全省共聘請高級專家83人，其中院士59人；招聘博士科技副縣長128人，碩士科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1690人，博士后站達(dá)成進(jìn)站意向280人。 

    2008年12月18日，省人事廳等部門在京成功舉辦河南省2008年北京招聘人才洽談會，面向北京各大高校發(fā)布人才需求信息。據(jù)統(tǒng)計，共有372家用人單位提供需求職位17397個，是歷年來提供職位最多的一次。現(xiàn)場洽談達(dá)成意向1220人，其中碩士研究生以上894人，包括博士276人，碩士618人，所占比例比往年高出15個百分點。 

    此外，我省還大力吸引海外人才為豫服務(wù)，全年共執(zhí)行引進(jìn)國外技術(shù)和人才項目230項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益近20億元。 

    開辟人才成才“快車道” 

    按照科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀的要求，省人事廳圍繞“放權(quán)、科學(xué)、服務(wù)、公開”的主題，出臺一系列職稱改革措施，完善人才評價體系。 

    一是調(diào)整高校評委會設(shè)置，在具備自主評審條件的鄭州大學(xué)等8所高校，設(shè)置部分專業(yè)教授或副教授的評委會，由高校自主評審。 

    二是修訂完善評審條件，努力實現(xiàn)職稱評審科學(xué)化。省人事部門組織修訂了高級經(jīng)濟(jì)師、教授級高級工程師、中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)科研、計劃生育等5個系列（專業(yè)）申報評審條件。 

    三是堅持向高層次人才傾斜、向一線傾斜、向基層傾斜。對留學(xué)回國人員、國務(wù)院特殊津貼獲獎?wù)摺⑹」軆?yōu)秀專家、省部級以上科學(xué)技術(shù)方面一等獎的主持人以及博士、博士后等作出突出貢獻(xiàn)的人員，開辟人才成長“快車道”，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。 

    四是在職稱評審中，堅持陽光操作，對學(xué)歷證書、論文論著等逐一進(jìn)行檢索鑒別，進(jìn)一步提高打假的力度和效果。