“海外人才看好上海國際金融中心建設，留學人員的回國熱情更是高漲。”回顧10多天前的海外人才招聘之旅，上海市金融辦主任方星海掩抑不住內心的欣喜。在美國深陷金融危機之時，上海大張旗鼓到英、美招聘中、高層次金融人才，“充分展示了上海金融行業巨大的發展潛力。”
　　
　　1個職位13名人才競爭
　　
　　回想此次海外人才招聘的“火爆”，太平洋保險公司人力資源總監周斌連說沒想到。這是他第二次參加海外人才招聘，影響最深刻的是，“這次報名情況更踴躍、應聘人員的層次更高、所在企業的國際化程度更高。”
　　
　　太平洋保險公司從2002年始已陸續引進了40多名海外人才，他們都已擔任專業總監以上職務。此次再赴海外招聘，太平洋保險公司拿出了10個崗位，其中最高職位是精算部總經理。
　　
　　27家招聘單位中，海通證券有27個崗位虛位以待，職務都在部門副總以上。海通證券人力資源總監楊慶忠透露，他們一共收到了540份簡歷，“回國一周后，就按海外工作經歷、專業與崗位匹配度、海外證書等內容，對應聘者予以分類，建立人才蓄水池。”在與200多位應聘者郵件聯系后，40多人已向海通證券表達意向，海通證券將進一步安排與他們見面。
　　
　　記者了解到，12月5日至14日在倫敦、芝加哥、紐約舉行的三場招聘會上，27家中央在滬金融機構、上海市屬金融機構、兄弟省市在滬金融機構和金融高等院校提供了170多個職位，共收到2176名海外金融人才的簡歷，平均1個職位有13個人競爭。
　　
　　年薪幅度20至150萬元
　　
　　上海赴海外招聘金融人才，拿怎樣的發展空間、激勵機制吸引人才？上海市金融辦主任方星海表示，上海伸出的“橄欖枝”包括：最高達150萬元的年薪、首席經濟學家等高級崗位，以及良好的發展機遇和日漸完善的人才環境。
　　
　　“如果是2002年之前，我可能不好意思透露薪酬問題。”太平洋保險公司人力總監周斌說，這次海外應聘人員中，一部人已在國際知名的金融機構就職，但他們非常看重上海的發展機會。而作為上市公司，太平洋保險的薪酬體系也已與國際接軌，他透露，公司拿出的10個崗位，年薪均在40萬到100萬元之間，“如果遇到持有北美精算師證書者，還可能進一步提高薪酬。”
　　
　　海通證券人力資源總監楊慶忠表示，公司招聘崗位的年薪在50萬至80萬之間。而記者了解到，此次海外招聘崗位中，最高年薪其實達到150萬元，主要集中在風險總監、戰略研究專家、首席經濟學家、機構營銷總監、IT總監等職位，市場拓展、營銷等崗位薪資稍低，最低年薪也有20萬元。
　　
　　方星海博士透露，上海將加強與海外華人金融社團的聯系，借助國際專業人才中介的渠道，搭建與海外人才信息互動的長效機制，把海外金融人才的招聘工作常態化。
　　
　　外籍金融人才看好上海
　　
　　記者獲悉，上海赴海外金融人才招聘會上，260多名外籍人士投遞簡歷，占到應聘人數的12％。
　　
　　海外金融人才用簡歷，對上海國際金融中心投了信任票。據了解，這些外籍金融人才中，有些已辭去工作，期望來上海尋找新的舞臺，有些仍在金融機構工作，且在金融界有一定影響，他們希望多參加上海舉辦的學術研討和國際會議，探討國際金融業的發展大計。
　　
　　此外，一大批畢業于北大、清華，出國后在劍橋、牛津等名校深造的留學生，也表達出強烈的回國愿望，他們具有豐富的工作經驗，熟悉國際行業慣例，與招聘崗位的匹配度高，受到赴海外招聘單位的青睞。