在經濟危機的影響下，曾供職于世界知名金融機構的資深人士也開始回國尋找就業機會。近日，在杭州幾家銀行年度招聘中，幾位人力資源部負責人發現往年難得一見的現象：一是應聘人數直線上升；二是在應聘人員簡歷中，出現不少海歸派，特別是一些曾在國外金融領域任職的金融人才。

　　100個就業崗位3萬金融人才“搶”

　　“這次我們挑人的余地比較大，總共提供了100個崗位，結果來了3萬人應聘。”近期，某國有銀行浙江省分行剛結束年度招聘工作，負責此次招聘工作的相關人士透露，前來應聘者除應屆金融專業本科畢業生外，還出現了大量學歷較高的碩士、博士畢業生，甚至還有曾在海外金融機構任職、有一定工作經驗的海歸派應聘者。

　　據國家人事部門相關統計數據，2005年、2006年、2007年連續三年中央國家機關公務員考試，報考人數和錄取比例分別為31∶1、48.6∶1、50∶1。而此次某國有銀行浙江省分行的報考人數與錄取比例高達300∶1。

　　面對“300∶1”的競爭壓力，不少學歷較低者在第一輪就被淘汰了，能留下來參加第二輪考試的應聘者都是清一色的本科以上學歷者。但細看銀行提供的就業崗位清單，其中一些崗位屬于臨柜人員。“這些崗位，早在前幾年，一些從職業金融學校畢業的大專生、甚至職高生就能勝任。”某商業股份制銀行人力資源部相關人士認為，這幾年隨著學校擴招速度的加快，金融業從業的門檻也在水漲船高。

　　全球金融危機催杭州籍“海歸”回鄉

　　今年，在杭州幾家銀行應聘大軍中，有工作經驗、有海外留學背景的金融人才最受關注，幾乎每家舉行過年度招聘的銀行都收到了曾任職于知名金融機構海外人才的求職信，特別是一些杭州籍“海歸”更是熱衷于回鄉工作。

　　據有關消息報道，次貸危機發生以來，20%的華爾街員工失去了工作。而紐約市政府日前公布的統計數據顯示，未來兩年內，金融業的工作機會保守估計將減少兩萬個。但回杭找工作的“海歸”們認為，雖然經濟危機是促使他們回國工作的原因之一，可最重要的是個人職業前景問題。

　　“絕大多數曾在美國金融機構工作過的華人都知道，要真正融入所供職的公司，并不現實。”曾在華爾街某金融機構工作的杭州人葉先生透露，這次他決定回到杭州工作，主要是出于對個人前途的考慮。在他看來，在中國工作的前景要好于美國，因為中國人在美國公司工作，其實很難真正被委以重任。

　　面對海歸派金融業人才的“回歸潮”，相關人力資源專家提醒各家銀行人力資源部，其實，在已失業的海外金融從業者中，大部分屬于中低層次的技術人員，這類人才在國內并不稀缺。在招聘員工過程中，仍需憑著“才盡所用”的原則，為崗位選擇合適的人才。