21世紀最缺的是什么？人才。這句話放到全球金融危機的背景下來說，顯得更有分量了。

　　繼上海欲前往美國華爾街“抄底”金融人才之后，浙江省明天將組團去上海搶奪人才。

　　247家企業和黨政機關事業單位，將推出機械、電子、通信、計算機、紡織、印染、化工、醫藥、農業等70多個行業領域的高層次崗位近5000個，崗位數量和往年相當。

　　這是浙江省人事廳連續六年舉辦的高層次大型人才洽談會，旨在引進適合浙江產業結構調整、經濟增長方式轉變、經濟轉型升級的各類高層次專業技術人才、經營管理人才和創新創業人才。

　　這次去上海招聘的是浙江各領域的佼佼者

　　看看，用人單位中既有產值普遍超過10億元的華立集團、雅戈爾集團、盾安控股、東方通信等150家企業，也有浙江省委辦公廳、浙江省經貿委、浙江省食品藥品監督管理局等37個黨政機關，還有60家事業單位，包括浙江省發展規劃研究所、浙江省能源研究所、浙江省環科院、浙江大學等高校科研院所。

　　據了解，前去上海招聘的單位在浙江都是各領域的佼佼者，實力雄厚，條件優越，發展空間很大。而且，像這樣的企業，浙江還有很多。

　　在發出組團招聘的通知后，報名的用人單位很多，“為了確保招聘效果，我們對用人單位的數量進行了控制，原來報名的用人單位已超過400家。”浙江省人才市場辦公室的工作人員說。

　　為吸引人才用人單位都準備了厚禮

　　為了吸引這批人才，這次去參會的用人單位都準備了厚禮。

　　比如浙江大學，除了為引進的高層次人才提供6萬-15萬元的年薪外，還提供一定的住房補貼、特殊津貼等，博士后項目科研經費從幾十萬元到幾百萬元。而企業中層崗位年薪一般也都在10萬元左右，總經理、高級工程師等技術類崗位年薪一般都在20萬-50萬元不等，營銷類崗位年薪甚至更高。

　　另外，浙江省各級政府也舍得投入，普遍設立了100萬元以上的人才工作專項資金，用于人才引進、激勵、補貼等。

　　受金融危機影響浙江對高層次人才更為渴求

　　在今年全球金融危機沖擊下，國際市場需求縮減，浙江許多做外貿出口的企業日子也不好過，為什么還像往年一樣大力招人呢？

　　“正是受金融危機的影響，浙江對高層次的人才更為渴求”。浙江省人才市場辦公室的汪長江說，這次企業招聘的對象，以產業結構調整、科技創新等急需的經營管理型、技術研發型高層次人才為主。

　　汪長江說，浙江的經濟發展后勁足，和上海的產業結構不同，因此對人才的需求也不同。上海為了打造國際金融中心，出巨資去華爾街招人，而浙江制造業正處在轉型期，這些企業和為之服務的科研院所都需要大量的技術創新人才。不少報名去上海的企業，都認為上海一些跨國公司處于停產狀態，有一大批這樣的人才正在閑置。