每年11月都是大學(xué)生尋找工作最繁忙的季節(jié)。對于這些即將步入社會的學(xué)子來說，第一份工作找得好不好，直接關(guān)系到未來的前途。不過，對部分大學(xué)生來說，現(xiàn)在的關(guān)鍵恐怕不是挑三選四，而是能不能順利就業(yè)的問題。記者采訪后最大的感受就是，金融風(fēng)暴正在吹冷大學(xué)生的就業(yè)前景。面對新情況下的就業(yè)市場，記者邀請了市人才服務(wù)中心的專家，為大學(xué)生就業(yè)支招。

　　企業(yè)一邊裁員一邊招人

　　案例：王希是揚州某高校經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生，今年已經(jīng)上大四了。他從開學(xué)到現(xiàn)在，在網(wǎng)上投簡歷已經(jīng)超過50家單位，但是給他回復(fù)的單位寥寥無幾。談到他的求職經(jīng)歷，他分析，簡歷石沉大海的背后可能不僅僅是自己不符合招聘單位的要求，很有可能是這些單位根本不需要人。他舉了一個例子，他向南京的一家銀行投了簡歷，投遞過去簡歷杳無音訊。不服氣的他托一個熟人打聽了這家銀行招聘的情況，對方的答復(fù)是“我們現(xiàn)在不缺人，雖然招聘啟事長期有效，但是很明顯，我們現(xiàn)在不需要新人”。這個答復(fù)讓小王心灰意冷，他覺得，很多企業(yè)一方面在各類招聘會頻頻亮相，一方面卻又在不停地內(nèi)部裁員以應(yīng)對經(jīng)濟危機。小王說，這種矛盾的做法可能的解釋就是很多來參與招聘的企業(yè)無非就是來做個廣告，證明自己的影響力，隨意打出幾個看似很美好的招聘要求，一片熱鬧背后卻另有目的。

　　支招：金融風(fēng)暴更多的是對中低端就業(yè)市場的沖擊。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該盡可能選擇高端一些的單位和部門，選擇單位的職位是盡量選擇公司核心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位選擇時應(yīng)該盡量避免。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗看來，這種經(jīng)濟震蕩會突出表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)達或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機會。

　　大學(xué)生月薪期望值普降

　　案例：每年11月前后都是大學(xué)生找工的“黃金時間”，在席卷

　　全球金融危機的影響下，企業(yè)通過裁員或減招抵御困境，很多大學(xué)生對能否就業(yè)憂心忡忡，紛紛降低自己的就業(yè)期待。記者通過調(diào)查了解到，揚州一個本科生目前比較認可的期望月薪為1500元，比去年普降500元。

　　揚州大學(xué)一個QQ群上不少大四畢業(yè)生抱怨：“本以為專業(yè)不錯,英語不錯,計算機也不差,沒想到今年找工作這么難,投簡歷2000元月薪都不敢寫,其實1500元生活都緊緊的。”小郭是揚州大學(xué)的一名碩士研究生，她原來認為少說也要4000元才“賣掉”自己，但現(xiàn)在剛開始工作，能拿2000元左右她就能接受了。更讓人感到恐慌的是，失業(yè)的危機感還延伸到了大三學(xué)生當中。在QQ群里：“今年的畢業(yè)生如果消化不了就會積攢到明年。全球經(jīng)濟未必在明年就能全面復(fù)蘇,這樣一來我們這些明年的畢業(yè)生將更慘。”

　　支招：一般的就業(yè)單位是不會按求職者的期望來制定月薪標準的。所以很多情況下，招聘單位提出要求求職者寫出自己的期望月薪，更多的是看中求職者對自己的水平是否自信，對自己有沒有一個比較客觀的衡量。恐慌無益于成功求職，況且今年大學(xué)畢業(yè)生的選擇面還是比較寬的。事實上在揚州，招聘形勢并不像人們想象的那么糟糕，還是有不少招聘單位和招聘崗位、報酬水平和福利待遇等并沒有太大的變化，這時候，大學(xué)生們就業(yè)就沒有必要自貶身價，但一定要實事求是，加強職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機會。

　　網(wǎng)上招聘會不可錯過

　　案例：對于網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的時代，網(wǎng)上招聘和進人才市場招聘給大學(xué)生就業(yè)提供了很多渠道。從11月起至明年6月，每月都將有面向2009屆高校畢業(yè)生的大型網(wǎng)絡(luò)招聘會。共計13場招聘會將在全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(新職業(yè))(www.)上為畢業(yè)生提供招聘信息。即將舉行的13場網(wǎng)絡(luò)招聘會包括國有大中型企業(yè)招聘會、民營企業(yè)招聘會、中小企業(yè)百日招聘、服務(wù)外包等，內(nèi)容涵蓋建設(shè)、鐵路、農(nóng)業(yè)、體育衛(wèi)生、企業(yè)等各行業(yè)領(lǐng)域。此外，11月20日至26日，教育部還將舉辦全國大中型企業(yè)與2009屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周活動。

　　而在揚州，從上月25日開始，全省范圍內(nèi)的“江蘇省第三屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”已經(jīng)拉開帷幕，該行動將持續(xù)到明年的2月底。

　　支招：傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會不是

　　每天都有，網(wǎng)絡(luò)招聘正慢慢成為求職的首選。但是網(wǎng)絡(luò)求職不能坐等“收網(wǎng)”，當網(wǎng)絡(luò)求職成為一種習(xí)慣時，很多求職者認為，只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。不得不承認，網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點就是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也越大。但求職者往往忽視了一個問題就是主動性，如果你發(fā)現(xiàn)了自己中意并能勝任的工作，一定要讓網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實相結(jié)合，主動出擊與用人單位聯(lián)系，上門接受招聘。坐等只能讓你淹沒在求職的人海中。