省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳11月3日發(fā)布了《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉的通知》，就如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬，勞務(wù)派遣職工未休年假工資報(bào)酬由哪個(gè)單位支付等問(wèn)題做出明確規(guī)定。

　　勞務(wù)派遣單位職工可享受年休假

　　對(duì)勞務(wù)派遣單位的職工，只要符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上條件，也可像企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工一樣，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，將不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣職工的未休年假工資報(bào)酬，由勞務(wù)派遣單位支付。

　　未休年休假可領(lǐng)3倍工資報(bào)酬

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)，對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含支付職工正常工作期間的工資收入。

　　但是，用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

　　工作年限按累計(jì)工作時(shí)間算

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工享受帶薪年休假時(shí)，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。企業(yè)職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、法規(guī)或規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。例如，太原市民王先生在甲單位工作了8年，跳槽到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)就按11年計(jì)算。

　　另外，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。同時(shí)，我省明確，包括年休假在內(nèi)，企業(yè)職工在規(guī)定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。

　　新進(jìn)員工當(dāng)年休假天數(shù)按折算方法計(jì)算

　　職工新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。

　　例如，王先生在甲單位工作8年，今年8月1日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天(從8月1日至12月31日)。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計(jì)算方法，(153÷365)×5天＝2.1天，由于0.1天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。當(dāng)然，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就可以按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算了。

　　解除合同時(shí)應(yīng)支付未休年休假報(bào)酬

　　用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假天數(shù)，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳強(qiáng)調(diào)，用人單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，將責(zé)令限期改正。逾期不改正的，除責(zé)令支付相關(guān)工資報(bào)酬外，還應(yīng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。