記者昨日從東莞市勞動(dòng)局獲悉，2008年東莞企業(yè)工資指導(dǎo)線將按照“廣東省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”（下稱“通知”）執(zhí)行，根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳18日發(fā)布的“通知”，東莞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%，上線（警戒線）為21%，下線為5.5%，也就是說，企業(yè)工資最高增幅可為21％。工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工是提升的重點(diǎn)。

　　增長標(biāo)準(zhǔn)：

　　虧損企業(yè)可按下線增長

　　記者了解到，2008省企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)工資分配的政策和省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)測，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素等劃定的。東莞市勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，東莞將按照省里的通知執(zhí)行。

　　按照哪種標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資，通知有具體要求，其中生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，上年人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資80%以上2倍以內(nèi)的，工資增長幅度可按基準(zhǔn)線確定；上年度人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍以上的，工資增長幅度應(yīng)低于基準(zhǔn)線；人均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資80%的，可在基準(zhǔn)線與上線之間的幅度內(nèi)確定。

　　經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力強(qiáng)的競爭性企業(yè)，可按上線確定職工人均工資的增長。生產(chǎn)經(jīng)營尚屬正常、但經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可以按下線安排職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　而對(duì)于生產(chǎn)一線職工“通知”專門進(jìn)行了照顧，“對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%或兩年以上不增長以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜”。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

　　專業(yè)人士：

　　漲工資與否市場說了算

　　據(jù)了解，去年和前年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線一樣，2007年東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.3%，上線為15%，下線為2%，而2006年基準(zhǔn)線11% ，上線15% ， 下線為3％。今年的基準(zhǔn)線一下子達(dá)到了前兩年的上線，最高漲幅達(dá)到了21％。

　　厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京認(rèn)為，企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線達(dá)到15%，上線為21%是這幾年都比較少見的，“可能是基于物價(jià)上漲等因素，不過因?yàn)槠髽I(yè)成本上升，如果執(zhí)行的話，工資指導(dǎo)線會(huì)成為某些企業(yè)的障礙，然而對(duì)于能夠堅(jiān)持到現(xiàn)在的企業(yè)而言，由于新的一輪訂單已經(jīng)拿到了，他們往往把物價(jià)上漲以及工資上漲等因素考慮進(jìn)去了，實(shí)際上一些企業(yè)已經(jīng)上調(diào)了工資”。

　　在他看來，“政府的指導(dǎo)線年年都會(huì)出臺(tái)，但具體的執(zhí)行起來情況就比較難說了，畢竟指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性。”企業(yè)漲工資與否更多的是一種市場行為，“招不到人了，企業(yè)自然會(huì)上漲工資。”企業(yè)工資指導(dǎo)線，主要起個(gè)參考作用。

　　企業(yè)：

　　成本太高 指導(dǎo)線難以執(zhí)行

　　聽到企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺(tái)，東莞一服裝企業(yè)的黎總說，“現(xiàn)在生意這么難做，原材料、人工成本都那么高，工資要漲上去，太困難了”。他的服裝廠有兩百多號(hào)員工，這一年來一直在“苦熬”，“我的企業(yè)壓力太大了”，他說，“我不準(zhǔn)備執(zhí)行，如果真要強(qiáng)制執(zhí)行，只有不做生意了。”

　　而厚街一家鞋企負(fù)責(zé)人柏總也很無奈，“其實(shí)我們的工資已經(jīng)開得比較高了，現(xiàn)在的人工成本比以前高了好多，一般人都看到工資漲了一點(diǎn)，他們沒有留意到每一個(gè)環(huán)節(jié)的人工成本都在上升，如鞋底、鞋面各個(gè)環(huán)節(jié)累計(jì)到一雙鞋出廠，利潤已經(jīng)縮水得厲害了，工廠的壓力大啊！企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)現(xiàn)在我根本顧不上。”

　　員工：

　　指導(dǎo)線無強(qiáng)制性實(shí)際效果不大

　　“如果能夠漲工資那肯定最好不過了，現(xiàn)在到外面去吃個(gè)像樣點(diǎn)的盒飯就要10元，物價(jià)那么貴，再不漲工資都不敢到外面去玩了。”綠洲鞋廠的阿波聽說企業(yè)工資指導(dǎo)線工資最高漲幅為21％的時(shí)候激動(dòng)了一下，不過得知這并不像最低工資有強(qiáng)制性的時(shí)候他就泄氣了，“這個(gè)還不是工廠說了算啊”。

　　而曾在橫瀝一紙質(zhì)品制造廠搞人事的小楊則比較冷靜，“企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)是起一個(gè)指導(dǎo)作用，參考參考，讓自己心里有個(gè)底，同時(shí)以后有機(jī)會(huì)的話可以和廠方就漲工資的問題進(jìn)行‘談判’。”她話鋒一轉(zhuǎn)，“不過誰愿意在這件事情上和廠里面爭論呢？”

　　相關(guān)鏈接：

　　不漲工資可要求“集體協(xié)商”

　　據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線是政府宏觀調(diào)控工資總量，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。工資指導(dǎo)線采用貨幣平均工資增長幅度的形式，包括工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。政府通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各行業(yè)、企業(yè)勞資集體協(xié)商，為企業(yè)自主確定工資水平提供依據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。從一些市場經(jīng)濟(jì)國家的情況來看，工資指導(dǎo)線已經(jīng)成為一個(gè)國家政府間接調(diào)控和指導(dǎo)企業(yè)工資水平和工資總量合理增長的主要方式。

　　記者了解到，企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制力，當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線發(fā)布后，如果企業(yè)不按指導(dǎo)線增加工資，職工或工會(huì)可以通過集體協(xié)商制度，向企業(yè)經(jīng)營者提出漲工資的合理要求。