記者從25日舉行的我省2008年度省優專家暨第二批“515人才工程”人選頒證大會上獲悉，我省高層次人才緊缺，高級職稱僅9000多人，占專業技術人才總數的6.47%，比全國的平均水平低2-3個百分點。

    經過選拔和培養，目前我省高層次梯次結構人才群基本形成，并以企業為依托建立起了一批博士后科研工作站。目前我省共有工作站7個，進站博士后 23人。在站博士后都能結合所在企業的生產經營實際，有針對性地搞科研、攻難關。比如海口羅牛山農工貿股份集團公司博士后科研工作站的金樁博士研究的“熱帶地區瘦肉型生長育肥飼養標準”，使該公司每頭豬降低飼料成本50元，年節約飼料開支2000萬元以上，是產學研結合的典范。

    但是，我省專業技術人才的總量不足，拔尖人才和學科帶頭人相對較少，專業技術人才結構不合理，分布也不均衡。截至2007年年底，我省省屬企事業專業技術人才14.14萬人，從行業分布來看，主要集中在教育、衛生系統，占專業技術人才總數的79%，而工農業生產部門人才明顯不足。大部分專業技術人才集中在海口、三亞，中部地區、少數民族地區人才嚴重不足。