昨日，“江蘇省萬名海外高層次人才引進計劃”正式啟動。從今年起到2012年，我省將力爭引進1萬名左右海外高層次人才，集聚50名左右具有世界領先水平的科學家和科技領軍人才，這是落實科教興省、人才強省戰略的重要舉措，也是應對當前海外高層次人才回國創業漸成氣候新形勢的重要決策，必將大力提升我省自主創新能力和人才國際化水平。

　　人才是第一資源，是科技進步和創新的關鍵所在。海外高層次人才掌握先進科學技術，了解國際慣例，具有廣泛的國際聯系，是經濟發展最可寶貴的戰略資源，是先進生產力中最核心、最活躍的因素。當前，江蘇經濟發展處于轉型升級的關鍵階段，大力推動增長動力從投資驅動為主向創新驅動為主轉變，要素支撐從物質資源為主向人力資源為主轉變，產業結構從一般加工業為主向先進制造業和現代服務業為主轉變，離不開人才特別是海外高層次人才的支撐。

　　日本、韓國及中國臺灣等國家和地區的發展歷程表明，當人均GDP超過2500美元時，海外留學人才開始加速回流，“回歸潮”出現。過去，臺灣地區每年回臺就業創業的留學人才不過區區百人，但1987年人均GDP超過2500美元以后，回臺人數猛然上升至數千人，直至1994年6510人的高峰。去年，我國人均GDP超過2400美元，隨著改革開放的不斷深化和創新創業環境的逐步優化，越來越多的海外留學人才渴望回國報效祖國。我省作為東部沿海地區和改革開放前沿，   

　　人均GDP已經突破4400美元，經濟社會發展走在全國前列，區位優勢、產業優勢、科教優勢明顯，創新創業舞臺廣闊，是海外高層次人才歸國創業的心儀之所和首選之地，必須抓住當前海外高層次人才回國創業漸成氣候的有利時機，趕好海外高層次人才“歸國潮”。

　　海外人才回流，固然在于我們的發展水平已經能提供他們期望的物質和生活待遇，但更重要的是，經濟發展到了一定階段后，傳統勞動密集和資本密集產業在經濟結構中的比重下降，知識密集和技術密集的新興產業逐漸成為主導產業，人才歸國能發揮所學所長，有用武之地。我們必須充分理解和尊重海外高層次人才回來報效祖國、學有所用的強烈愿望，用待遇引才，用事業引才，用發展引才。

　　引進海外高層次人才是一項創新性的工作，要在這波海外高層次人才“歸國潮”中獲得豐收，必須健全載體、暢通渠道、完善政策、加大投入。要充分發揮海外高層次人才聯絡處、國際人力資源機構、海外華人社團熟悉情況、聯系廣泛、針對性強、引進人才成功率高的優勢，提高引才效率。要通過組團赴海外招聘，組織海外高層次人才江蘇行等方式，暢通引才渠道。要不斷拓寬海外高層次人才回國創業發展的“綠色通道”，對特殊人才采取特殊政策。要完善引進人才的激勵保障政策，加大引才經費投入，加強對引進人才的跟蹤服務，著力營造支持創業、鼓勵創新的良好環境，吸引海外高層次人才回江蘇創新創業。

　　潮涌國門，機遇難得。當前，我們要全力落實好“萬名海外高層次人才引進計劃”，以更寬的視野，下更大的功夫，花更大的本錢，大力引進擁有創新成果、通曉國際先進管理、善于運作資源的海外高層次創新創業領軍人才，推動科學發展，建設美好江蘇。