繼去年首次向全國發布寧波緊缺人才指數的基礎上，18日上午，寧波市進行了第二輪緊缺人才指數發布，科研和新材料兩個行業的人才處于非常緊缺狀態。

　　寧波市根據人才緊缺的綜合指數，從高到低，形成了一個“五星級制度”,將“極度緊缺”的崗位定義為“五星”，“基本緊缺”的定義為“一星”。今年極度緊缺的五星級崗位有10個，占全部緊缺崗位的1.9%，比例比2007年下降了1個百分點。四星級“非常緊缺”的崗位有21個，占4.0%，比2007年下降了3個百分點。

　　在指數排行榜上，處于“紅色預警”狀態的“極度緊缺”崗位前三位的分別是動漫網絡游戲開發員、金融證券領域法律咨詢師和焊接工程師。在今年“極度緊缺”前十個崗位中，曾有6個崗位在2007年同屬“極度緊缺”崗位，而金融證券領域法律咨詢師、修造船業的焊接工程師、動漫設計專業教授和環境工程教授等四個崗位，首次進入“極度緊缺”崗位行列。

　　據了解，為了更好地反映緊缺人才需求發展趨勢、把握人才開發新的動向和重點、完善緊缺人才指數體系研究方法、健全人才信息體系建設，今年，寧波市組織人事部門再次與上海公共行政與人力資源研究所合作，開展了“2008年寧波緊缺人才指數體系”研究。

　　據寧波市人事局局長陳安平介紹，“寧波緊缺人才指數體系”研究課題，是強化政府信息引導，為人才引進、培養、使用提供及時、準確的信息導向，促進人才引進、培養與使用有效對接的創新之舉，這個課題也填補了中國人才緊缺程度定量分析的空白。今后寧波緊缺人才指數將形成定期發布機制，成為具有寧波特色的一項人才信息服務。