本地所有受鑒定的女傭介紹所已從2006年9月開始采用兩份統(tǒng)一的合約，規(guī)定聘請新女傭的雇主讓女傭每月休息至少一天，或給予補(bǔ)薪。

　　人力部在回應(yīng)中指出：“這類型合約可靈活地照顧到雇傭雙方的需要。人力部也鼓勵雇主根據(jù)與女傭在合約中簽署的協(xié)定給予休假日。”

　　女傭介紹所的鑒定資格是由消費(fèi)者協(xié)會和職業(yè)介紹所協(xié)會（Assocation of Employment Agencies (Singapore)）頒發(fā)，當(dāng)女傭和雇主因?yàn)樾菁偃栈蚱渌�工作安排出現(xiàn)意見分歧時，女傭介紹所須介入調(diào)解，要求雇主遵守合約。不遵守條例的女傭介紹所也可能無法通過消費(fèi)者協(xié)會的鑒定及更新由人力部簽發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

　　違反合約的雇主則可被舉報，甚至面對民事訴訟。

　　非政府組織代表擔(dān)心的是，女傭往往背負(fù)債務(wù)來到新加坡工作，她們可能在被誤導(dǎo)或壓迫的情況下，簽下接受補(bǔ)薪的合約。

　　此外，政府眼中能夠靈活應(yīng)付不同人需求的合約在TWC2主席約翰·吉看來，是影響女傭權(quán)益的“致命傷”。

　　他說：“合約的致命傷在于它允許雇主以現(xiàn)金補(bǔ)償替代休假日。當(dāng)女傭初來乍到時，她可能因?yàn)閭鶆?wù)而想要多賺點(diǎn)錢來還債而放棄假日。”

　　另外，令約翰感到擔(dān)憂的是，隨著政府準(zhǔn)許來自非傳統(tǒng)女傭來源國的女傭到本地工作，本地近來出現(xiàn)越來越多來自緬甸的女傭。這些女傭在本地的人數(shù)還相當(dāng)少，也可能不清楚哪些管道在有需要時可提供援助。

　　“緬甸籍女傭是最容易受到傷害的群體，因?yàn)樗齻兛蓮膩碓磭�政府和大使館得到的照顧與支持遠(yuǎn)不及來自印尼或菲律賓的女傭。”