最近，長達(dá)兩年的“富比案”（兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團(tuán)商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月）使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬元違約金（不包括其他賠償費用）。此舉在業(yè)內(nèi)引起極大反響，到底保密協(xié)議該不該簽？違約金支付合不合理？記者請教了有關(guān)專家。專家指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。

　　兩種情況才能約定

　　由勞動者承擔(dān)違約金

　　違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

　　人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進(jìn)行賠償；而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　競業(yè)限制不適用于一般員工

　　據(jù)某媒體報道，據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復(fù)印件顯示：員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。

　　對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的；其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”；此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。