【本報訊】職場在節后呈現火熱狀態，一些比較新穎的職業也進入求職者的視線，如社區文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規劃師、居間人等。但往往這些職業拋出每月萬元高薪卻乏人問津，而傳統的文秘等崗位近來又出現數百人競聘一個職位的狀態。

    在一些用人企業提供的諸如社區文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規劃師、居間人等新職業展位前，卻門可羅雀。雖然也有部分求職者，對這些新職業感興趣，但絕大多數人只是對這些職位的高薪感興趣，在展位前稍作了解，就直奔自己熟悉的職位而去。

    為社會培養輸送高等人才的高校，在專業設置上與市場和社會需求之間，是否出現錯位？對于社會需求的出現，高校的反應是否總是慢“半拍”？在學科建設和市場需求之間，高校是否應該進行更好的調整？

    在招聘現場，可以發現這些新職業薪資待遇一般都比較高，有的月薪上萬元，還有的甚至高達20萬元。如此高薪為何吸引不了求職者？

    “這些新職業都是隨著相應產業的發展而誕生的。”招聘企業介紹，如社區文化專員職位，就是因為隨著生活水平越來越高，越來越多的小區出現，如何讓業主生活得更舒適是物管企業要考慮的問題，這也涉及到其未來是否具備競爭力的生存大事。

    而家庭保障規劃師和居間人，都是保險事業和股市紅火催生的新職業。家庭保障規劃師不僅要熟悉保險、投資方面的專業知識，還要有很強的溝通能力、統籌規劃能力和領先的服務意識。居間人則要求應聘者具有一定的金融知識，尤其對股市有較強的分析判斷能力。

    崗位細化催生新職業

    “由于經濟和區位的優勢，新興職業在一些發達的大中型城市，興起和需求都表現得比較明顯，”某綜合性大學招生就業處唐主任解釋。“但有些職業是把崗位功能定義為職業，比如說游樂場景造型師，不是說新出現了這樣一種專業，而是把這個工作是干什么的就叫做了‘某師’。”實際上，“糕點師”、“烹飪師”之類的稱呼都需經過國家職業部門的資格認證，非常規范。

    專家認為，一個專業的外延是很廣的，比如學機械制造專業的學生，可以從事機械維修、汽車文化、管理、咨詢等等，鏈條是很長的；而“家庭理財規劃師”這樣的職業，學保險、金融專業的學生都可以去從事。

    高校目前沒法直接培養這樣的新興職業人才，這方面的從業者恐怕主要還是從相關的職業轉型，或者從發達地區引進。比如資深個人理財專家通過自我知識、經驗拓展后有可能升級為家庭保障規劃師。像社區文化專員、游戲色彩師、家庭保障規劃師等職業，其實只是稱謂上的新職業而已，從事的工作和相似的職業相差不大。

    比如家庭保障規劃師和壽險規劃師、理財經理是同一種咨詢類型的職業。只是說隨著企業的發展和發展過程中企業各個崗位的細化，出現了這些新職業的稱謂，但并不是一個從頭開始的新職業，而是更細化更專業了，完全可以從同行業內的人才中培養出來。

    開設新專業很有必要

    但是，是否相近專業就足夠解決一切新職業的要求呢？此外還有一些建立在交叉學科的基礎上、綜合要求更高的新職業，必然呼喚出某些新專業的設置。

    例如，物流企業普遍反映缺乏物流規劃咨詢人才、物流外向型國際人才、物流工程人才等。

    此外，隨著中國城市化的快速發展，全國各地都出現了景觀設計的熱潮，對景觀設計師的需求日益增多。根據歐美等發達國家的發展軌跡，景觀設計將是今后非常有前途的專業。

    2004年12月，景觀設計師已被國家勞動和社會保障部正式認定為我國的新職業之一。“景區的設計就是一個小氣候、小環境，但如何科學地進行土地利用，在物質建設上及其空間布局上，達到藝術的境界，需要專業的培養。”專家強調，農業、園藝、植物等專業的學生也可以從事這方面的工作，但專業素養是不夠的，這中間就出現一個空白，需要更細分的專業去彌補。

    還有知識產權保護需要的專業培養，將來也將大有前途。“知識產權必須要有理工科的知識背景，還要熟悉法律、英語，對專業的和法律的領域要非常熟悉。”幾年前知識產權專業還是在法律等專業下面掛靠招生，現在一些大學已經成立專門的知識產權學院，新增加了知識管理方面的專業，目的是為企業或機構培養知識產權管理人才.