企業普遍反映，用工成本增加，管理難度加大

    “勞動合同法”是目前溫州企業里最熱門的詞匯之一。

    當前正值全國“兩會”召開，《勞動合同法》也成了代表、委員們關注的熱點。勞動和社會保障部副部長孫寶樹前天在全國“兩會”舉行的記者招待會上說，目前勞動合同法實施不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。

    那么勞動合同法在溫州實施后的情況如何呢？它對溫州企業的影響有多大呢？近日，本報記者走訪了數十位中小企業主，對他們關注的問題進行了調查。

    企業碰到新問題

    “計件”工資和加班費

    3月6日晚，有位員工發3條短信“威脅”濱海工業區里的某鞋廠張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結算；否則告你。

    張老板說，按照勞動合同法規定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業現在都是“計件”給工資的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業也不勉強；但你晚上來干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運作？”

    “這樣放假安排不合理”

    春節前夕，我市一美發企業的經理在開會，宣布安排今年春節放假一事。根據服務業的特殊性，與往年一樣，員工都是休息三天，正月初三恢復正常上班。

    “不行，我要回家！”會場中一名女孩突然站起說，“企業這樣放假安排不合理，違反了《勞動合同法》！”她是一名已在企業干了四五年的洗頭工。

    “你現在就違反了會場紀律，知道嗎？”經理說。

    “知道，有本事你叫老板開除我啊！”女服務員回應。

    該企業的徐老板在接受記者采訪時說：“企業制度很嚴格，規定員工有意見或不滿須會后找領導解決。”

    徐老板說，這事后來花了很大精力才處理好。可由她帶給整個企業的影響太大了，員工背后議論紛紛，目前企業管理壓力增大了不少。

    按協議無薪辭退遭投訴

　　最近，做貿易的何老板有些煩。

    煩惱緣于幾天前的一次招工。公司招了一名年輕司機。上崗前，公司和這名司機簽了一個崗位協議，對崗位要求和相關事宜做了規定。可試用兩天就發現，這名司機到縣里出車過程中喝了不少白酒，嚴重違反崗位規定，被公司按照原先協議規定予以無薪辭退。

    本來以為事情到此就結束了。可令何老板沒想到的是，這名司機到相關勞動部門投訴。后來，何老板付給這名司機兩天的工資，事情才得以平息。

    “付些錢是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，勞動合同法實施后，對公司現行的管理模式是一大挑戰。企業和員工都簽字認可的一些管理條例都不管用的話，那還怎么管？讓他感到煩的是，一些工人在并不太了解勞動合同法的情況下，動不動就拿它說事，把自己搞得很“牛”。

　　試用3個月就要簽約3年

    溫州一家合資服裝企業在用工、管理方面已基本規范，符合國家標準。勞動合同法實行后，對該公司總的影響并不是很大，但細節上的影響還是有的。

    該公司人力資源部門負責人林小姐介紹，服裝企業的工人一般都需要有2-3個月的試用期，才能知道是否適合這個崗位，但是勞動合同法規定3個月試用期必須要簽約滿3年以上。因此，一些新員工通過面試與公司達成意見一致后便要簽約三年，而員工辭職只需提前一個月提交辭職報告即可。

    企業用工成本增加了多少？

    四五百人的企業用工成本增加近200萬元

    溫州一家鞋企老板的辦公桌上，有一份公司財務人員前幾天送來的報表，核心內容是該企業在勞動合同法實施前后的用工成本比較。

　　這家主要做鞋類外貿加工的企業，現有員工500多人。老板說，以現行最低標準為這些員工辦理“五險一金”，每個月差不多要16萬元，每年增加用工成本近200萬元，“還不包括炒員工的補償金”。

    溫州的制鞋企業，用工成本相對增加可能更大一些。泰來實業公司總經理張積銀說，去年公司里普工的每月工資是800元，現在是950元。卡帝奧尼鞋業公司董事長王忠強算過，卡帝奧尼的用工成本，比去年上漲了近20%。

    這段時間，瑞安的浙江振宇實業有限公司正在給新招來的普工調整工資待遇。公司經理張維存介紹，根據勞動合同法中的細則，他們公司給每個普工的工資在原先基礎上提高了20%，按公司400多名員工，70%為普工來算，單單這一項就讓公司的運營成本增加了60多萬元，再加上其他補貼，每年就要拿出200多萬元用于員工的福利待遇、加班工資等。張維存認為，主要的影響還是在普工方面，原先不少企業對普工的合同上，并沒有注明詳細的福利待遇，如今這些方面都將成為企業合同必須具備的內容了。

    餐飲業用工成本漲幅大

    市區一家咖啡連鎖品牌店眼下正在招人。據人事部主管夏先生介紹，去年招服務員打出800元/月外加一定提成輕易解決了，今年企業參加四五次人才招聘會，服務員工資從每月1000元加到現在的1200元，仍然是問的多，來的少。許多應聘者都會問及勞動合同法中規定的社會保險、休息時間等相關問題，如果再加上這些，企業用工較去年成本至少增加20%。

    溫州某服務行業老板就勞動用工成本問題給記者算了一筆賬：此前服務員上班時間11小時，現在是8小時；工資年年加，年年漲，此外根據規定，增加多項員工社會保障項目等，跟去年相比，企業粗略計算了一下，用工成本增加了25%-35%。

    面對一些具體問題，企業該如何應對？企業員工有何看法、建議？管理部門又有何說法？本報將繼續予以關注。

    >>>民企聲音

    民企加班工資怎么算？

    東藝鞋業公司副總周耀華：勞動合同法的工資是按照國有企業的算法來計算的，包括“基本工資＋各項福利+獎金”等。但絕大多數民企發的都是綜合性工資，很難用國企的標準結算。比如說，民企里的加班工資怎么算？你的工資每月5000元，企業如果按3倍工資支付加班費，這樣壓力確實非常大？  

　　“無固定期限合同”怎么理解？

    伯特利集團總裁助理金先生：關于“無固定期限合同”解釋為3-5年，是比較合適的。勞動合同法把企業的運行成本增加了10%-40%，企業正常、適當的人員流動和新陳代謝受到了制約，新員工進不來，老員工退不了。在中國經濟急需快速增長的今天，我們還不能喪失在勞動力方面的競爭優勢。對于積極投身企業工作的員工，無固定期限本就是企業所求的，但對于部分消極怠工的員工來說，無固定期限合同勢必給企業管理增加不少麻煩。    

    “五險一金”本該給員工

    一位鞋企副總：勞動合同法實施后，雖然現在看來使企業的用工成本增加，但這個觀念是企業較長時間養成的“誤區”。“五險一金”本來就是應該給企業員工的。以前廉價的勞動力是我們企業的一個優勢。但是，今后企業應當在競爭戰略上更著力于企業的創新發展。這對企業的長久發展，也是一個促進作用。