年關臨近，各類針對應屆大學畢業生的招聘會也頻頻舉行。記者走訪幾個招聘會現場發現，不少應屆畢業生制作的簡歷一反往年精美如畫報、厚重賽辭典的“豪華”風格，改走“簡約”路線，只有薄薄幾頁紙。

　　簡歷的“塊頭”小了，內容有沒有“縮水”呢？“當然不會，”上海工程技術大學自動化專業的應屆畢業生莊書情說，“濃縮中體現精華。”他的簡歷重點突出學習成績和實踐能力兩個方面。

　　小莊認為，那些帶有藝術照，甚至整合個人影音資料的“豪華型”簡歷過于注重包裝，反而使得有關個人能力的介紹變得不夠突出。

　　小馮和小劉是東華大學軟件工程系應屆畢業生，都推崇“簡約型”簡歷。小馮告訴記者，前不久，他的一位同學拿著制作精美的簡歷前去某公司應聘，結果首輪就被淘汰，原因是“簡歷太長，水分太多”。

　　原來，這位同學事無巨細，一律娓娓道來，一兩句話能說清的事，非要擴充到兩三百字，本以為能給自己“加分”，卻被用人單位視作畫蛇添足。

　　“簡歷，當然要簡單些嘍，”長期代用人單位篩選簡歷的智聯招聘網企業顧問俞小姐表示，她比較欣賞制作簡潔、重點突出的“簡約型”簡歷，“這其實也是大部分用人單位對應聘者簡歷的要求”。

　　據她介紹，招聘人員常常面對大量簡歷，根本不可能每本都仔細閱讀，只會快速搜尋其中的關鍵字眼，如學習成績、英語考試等級、獲獎情況、實踐經驗等。“除非應聘者的確是‘牛人’，簡歷雖厚卻字字珠璣，否則很難討好。”

　　招聘會上，平安保險公司的招聘人員表示，公司最看重畢業生的潛能。因此，簡歷只要能提供畢業生的學習成績、英語和計算機水平以及實踐經驗等重要信息供用人單位初步判斷即可，“形式簡單、主題明確的簡歷，能夠節省彼此的時間”。

　　記者從上海市人才服務中心了解到，目前除了現場招聘會，不少跨國公司和大型企業還接受網上提交簡歷，其設計流程也要求應聘者對個人簡歷的描述必須言簡意賅。比如，有的公司在簡歷模板中要求應聘者填寫社會實踐經驗、發表的學術論文及著作等“硬指標”，對于個人自我評價、自身優勢和職業規劃等，則有明確的字數限制，一般不超過150字。