“你們企業的工資發放正常嗎？企業經營狀況如何？”

    “我們平時每月只發生活費，工人們需要多少借多少，半年結清一次工資。” 

    2007年12月26日上午，在溫嶺市橫峰街道橫石路50號的橫峰綠寶石鞋廠，街道辦事處副主任馬利彪帶領勞動監察中隊人員，向來自湖北松滋的企業管理員胡開林詢問企業的生產經營狀況，并根據他的回答一一作了現場登記。 

    隨著年關臨近，近段時間溫嶺市澤國、城北等鎮（街道）相繼發生了外來人員租賃辦廠，因經營不善等出現了企業主外逃事件，領不到工資款，許多工人情緒激動，或是以封堵公路，或是到市政府上訪等方式給政府施加壓力，嚴重影響了社會穩定。 

    溫嶺橫峰素有“鞋鄉”之稱，擁有制鞋企業2400多家，集聚農民工6萬多人。為了不讓農民工流汗又流淚，保證他們安心地回家過年，橫峰街道黨工委、辦事處領導高度重視企業“欠薪”問題，采取了先上門登記，再根據生產經營狀況等確定重點監管對象，欲以“排摸”掐斷“欠薪”萌芽。 

    據介紹，調查的內容包括企業廠房是否屬于租賃、企業是否擁有工商營業執照、企業是否跟工人簽定過勞動合同、企業目前經營狀況如何、企業職工人數多少、企業老板是本地人還是外地人、企業工資支付是否正常等。 

    街道勞動監察中隊金友林中隊長告訴筆者，對企業老板是外來人員，企業廠房是租賃來的，職工人數眾多，工資發放只發生活費，目前經營狀況又不佳的企業，將列為“欠薪”的“黑名單”，由街道和勞動監察中隊實施重點監管。 

    在當天上午的上門登記中，橫峰勞動監察中隊人員每到一家企業，都為企業主送上《常用勞動保障法律法規手冊》，提醒企業主認真學習于2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。