如果用人單位需要，本人愿意，高技能人才可延期到６５歲退休，湖南省日前作出的這一決定，向建立高技能人才激勵保障制度邁出實質(zhì)性一步。

　　據(jù)了解，湖南３００萬技術(shù)工人中，高技能人才僅占１９％，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家３０％的比例相比明顯偏低，且結(jié)構(gòu)也不夠合理，大齡技工多，青年技工少。而據(jù)專家測算，未來５年，湖南企業(yè)發(fā)展對技能人才需求總量將增長４０％左右，對技師、高級技師的需求將翻番。

　　湖南省規(guī)定，如用人單位需要，本人愿意，評選產(chǎn)生的具有技師以上職業(yè)資格的省級以上技術(shù)能手、技能大師、中華技能大獎獲得者可延期到６５歲退休。

　　１９９５年以來，湖南省勞動保障部門建立了優(yōu)秀技能人才評選表彰制度，目前共有１５名杰出的技術(shù)工人榮獲“技能大師”稱號，１５４人獲“技術(shù)能手”稱號。１９９５年以來，湖南共有２人獲國家勞動和社會保障部門授予的“中華技能大獎”。