近日，可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地的白領(lǐng)人士進行了一次薪資調(diào)查。調(diào)查顯示，上海白領(lǐng)的薪資處于相對高位。　　

　　上海咨詢業(yè)人才名列高薪榜首　　

    可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地不同行業(yè)、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入白領(lǐng)進行了調(diào)查。結(jié)果表明，上海物流業(yè)、咨詢業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)人才競爭激烈，薪酬較高。尤其是高端領(lǐng)域的咨詢服務(wù)業(yè)人才，由于競爭激烈程度逐漸增大，薪資相對更有競爭性，比其它行業(yè)高出30%，位居高薪榜榜首。

　　可銳職業(yè)顧問認為，三城市中，IT高科技產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融業(yè)等領(lǐng)域的發(fā)展都很迅猛，這些行業(yè)的人才相對更容易拿到高薪。在上海，高端領(lǐng)域的咨詢服務(wù)業(yè)收入位居榜首，有力說明了國際化大都市對知識性服務(wù)產(chǎn)業(yè)的需求。上海咨詢業(yè)近10年來發(fā)展極其迅速，每年增長速度都在兩位數(shù)以上。2004年上海咨詢業(yè)的總收入為184億元，從業(yè)人員近20萬，其中專業(yè)人員達到12萬以上，但咨詢?nèi)瞬湃匀粚儆诰o缺人才。上海咨詢業(yè)行業(yè)協(xié)會調(diào)查顯示，上海本土咨詢機構(gòu)平均每家只有16名專業(yè)技術(shù)人員，而跨國咨詢公司如麥肯錫一家就有6000多名專業(yè)人員。

　　咨詢業(yè)的收入高出其它行業(yè)30%，充分說明了該行業(yè)的光明前景，也說明了智力型人才在市場中的價值。

　　上海薪資漲幅最為明顯

　　可銳職業(yè)顧問對三地320名白領(lǐng)薪資的漲幅進行了調(diào)查。結(jié)果表明，三地薪資漲幅差距在縮小。其中，上海漲幅比例為2%，略高于京、穗兩地，以最高年薪漲幅位居三城市之首。

　　職業(yè)顧問認為，白領(lǐng)收入高低及增長幅度首先取決于人才市場的供求。北京、廣州、上海早已成為人才流動的集聚中心，人才市場職位供需比大大超過全國平均水平，體現(xiàn)出人力資源豐富和工作機會競爭激烈的雙重特點。這就決定了這幾個城市的薪資及其漲幅在全國均位于前列。

　　上海IT人薪資滿意度41%

    可銳職業(yè)顧問特別對三地IT行業(yè)進行了薪資滿意度調(diào)查。北京IT人員對薪酬滿意度最高，達56%；上海其次，為41%；廣州第三，為35%。

　　今年6月的一份權(quán)威調(diào)查報告顯示，全國大概只有1/3的IT人對自己的薪酬比較滿意，表明薪酬滿意度還處于較低水平。導(dǎo)致員工對薪酬不滿意的原因有很多，包括薪資水平缺乏市場競爭力、較少的意外性收入、薪酬分配不平衡等等，其中最大的原因是“與自己的勞動付出不相匹配”。

　　可銳職業(yè)顧問表示，IT行業(yè)收入較高，刺激了從業(yè)人員數(shù)量的加大，但也不排除一部分人士為了追求高薪，想一步登天，而忽略了自身發(fā)展。這樣，當實際薪酬沒能達到自身期望值時，便產(chǎn)生了巨大的心理落差，薪酬滿意度陷入低谷。

　　職業(yè)顧問提醒職場人，如果一味追求高薪，不僅是在IT業(yè)，在任何高薪行業(yè)都可能因為這種心態(tài)而為自己帶來職場發(fā)展的障礙，造成職業(yè)競爭力持續(xù)下滑，甚至在下一輪職場競爭中面臨被淘汰的危險。因此，職場人應(yīng)當將目光放得長遠些，更注重對核心競爭力的培養(yǎng)。

　　上海經(jīng)理人薪資排名第一

　　在三個城市中，哪個城市的經(jīng)理人薪資最高？可銳職業(yè)顧問對三地300名中層以上經(jīng)理人的收入進行了比較，發(fā)現(xiàn)上海經(jīng)理人以46496元的平均年薪排名第一，北京以43496元年薪排名第二，廣州經(jīng)理人平均年薪38496元，排在第三。廣州與上海、北京有5000-8000元的差距。

    經(jīng)理人薪資為何差距大？專家分析說，上海的支柱行業(yè)包括先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，這些行業(yè)聚集了大量優(yōu)秀的管理和高科技人才，高薪經(jīng)理人數(shù)量較多，有力拉動了整個城市經(jīng)理人的薪酬水平。在廣州，基礎(chǔ)制造業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)仍占主導(dǎo)優(yōu)勢，而這個領(lǐng)域集中了大量的人才，因此使得整體身價提升難以突破。

　　上海男女經(jīng)理人差距最大

　　同樣職級，性別與薪酬有沒有關(guān)系？可銳職業(yè)顧問對三地不同行業(yè)的120名經(jīng)理人進行了調(diào)查。結(jié)果表明，同等級男女經(jīng)理人之間還是存在著薪酬差距，這種差距，在上海表現(xiàn)得尤為明顯。如同樣是總監(jiān)級別的經(jīng)理人薪酬，在上海，男性比女性高出73.42%；北京男性比女性高48.24%。盡管差距還是存在，可是一些地方還是在努力縮小這種差距，比如廣州，差距在逐漸回落，目前已降低到19.57%。說明在廣州，女性經(jīng)理人在高端崗位上扮演的職業(yè)角色越來越受到尊重。

　　TIPS：獲取高薪秘訣

　　可銳資深職業(yè)顧問董銘霞女士認為，無論從事什么行業(yè)，想獲得高薪都要付出努力。但有幾條途徑是各行業(yè)都適用的：

　　1、參加培訓(xùn)提升自己，增強職業(yè)競爭力；

　　2、尋求在公司內(nèi)部晉升的機會；

　　3、跳槽。跳槽是最常用也最重要的途徑，但跳槽要注意幾個問題：新職業(yè)是否與職業(yè)目標相符；跳槽是否能實現(xiàn)個人的可持續(xù)發(fā)展；跳槽的時間成本、經(jīng)濟成本、機會成本是否過高；新公司的性質(zhì)和規(guī)模如何；老板的管理風(fēng)格如何等等。董銘霞提醒職場人，跳槽的主要目的仍是求得個人發(fā)展，而不是獲取高薪，切莫因一味追求高薪而落入跳槽帶來的職場陷阱。