應屆生求職工作能力調查：畢業半年后月薪超2000 日前，一份由全球著名調查公司最新完成的“中國應屆大學畢業生求職與工作能力調查”備受廣大畢業生的關注。根據調查顯示，全國“211工程”院校畢業生畢業半年后的平均就業率為89%，薪資中位值（50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值）為每月2500元；而全國其他本科院校畢業生畢業半年后的平均就業率只有87%，其薪資中位值更低，只有每月2000元。不過在各項調查排名中，浙江都位居前列。

　　浙江畢業生“性價比”最高

　　在“211工程”所在省份就業能力排名表中，浙江高校畢業生的就業能力格外突出。

　　浙江畢業生雖然在就業能力指數上以96%略遜于上海，但是“畢業半年后平均就業率”、“畢業時掌握的工作能力”、“工作能力滿意度”分別為93%、45%、89%，都位居全國首位。同時，“畢業半年后薪資中位值”卻只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根據綜合大學畢業生工作所在地的薪資排名，浙江省以每月2200元排在全國第四。在不少用人單位看來，浙江的畢業生是“性價比”最高的。

　　投20份簡歷才能找到工作

　　撒網式的投簡歷方式現在已成為畢業生求職時慣用的方式。根據此項調查，北京、上海、浙江等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。其中，北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位后才能找到工作，而浙江大學生的求職數也在20個以上。

　　記者實際了解了一下，許多剛參加完招聘會的應屆畢業生表示，自己至少準備了二三十份簡歷，每次參加招聘會都會投出幾份，投二十份簡歷來找一份工作一點不稀奇，這當中還不包括通過網絡投出去的簡歷。

　　“現在來浙江招聘的企業比較多，每次大型的招聘會都有一些比較好的企業，我都想去試試，多試才會找到真正適合自己的單位，投出去的簡歷自然多了。”浙工大的王同學說。

　　從企業離職多于其他單位

　　該項調查還有一項內容受人關注，那就是對已就業大學生離職情況的調查。結果顯示，2006年，在已就業的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數，這個比例高達29.4%，即每3名畢業生中就有1人。

　　據了解，相對于就職政府機關或者事業單位的大學生來說，在外資、合資和股份制與民營企業中的離職率更高。有專家分析，這表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足，在學校所學非企業所需，職業技能缺乏，不能在職場中站穩腳跟。