本報訊（記者賴琴 通訊員鄔華山）“介紹熟手進廠，如果做滿3個月，公司將給他們的介紹人獎勵。”在上周厚街勞務大市場舉行的鞋業人才專場招聘會上，東莞某鞋業公司招聘負責人表示，為了滿足該公司對一線生產員工及技工的需求，該公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案。

　　訂單充足人手不夠

　　“你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你。” 11月28日，在厚街勞務大市場舉辦的鞋業人才專場招聘會現場，東莞某鞋業有限公司招聘負責人李小姐詢問面試針車熟手崗位的求職者。當求職者小張表示，可以介紹兩個熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。

　　“介紹1人做滿3個月公司獎勵100元；介紹2人做滿3個月公司獎勵300元……”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18~35歲都可以，“不過，如果介紹進來的工人沒有做滿3個月，是沒有獎勵的。”

　　據李小姐介紹，該公司的生產訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以該公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的方案。“這個方案自實施以來，取得了相當不錯的效果。曾有個老員工介紹了11個熟手，而且都做滿了3個月，那個老員工一次性就拿到公司的獎金3300元。”

　　業界聲音

　　加強內部建設吸引人才

　　據了解，以現金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難較為常用的辦法之一，不過，部分鞋企招聘代表也有不同看法。

　　廣州市鴻興鞋業有限公司人力資源部經理夏先生就認為，企業以直接發放現金獎勵的方式，可能會讓求職者產生企業向員工購買勞務工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好。

　　東莞紅成鞋業有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據生產進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠。“不過，我個人認為鞋企應致力于在企業內部實行人性化的管理制度，并建立健全企業的薪資福利制度，提高管理效率、善待員工等，這將更有利于企業吸引各類人才的加盟。”