“白領”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優越的群體。但出乎意料，2003年職業咨詢大盤點中，可銳職業顧問在對客戶樣本的抽樣調查中得出令人吃驚的結論：78%的白領跳槽失敗只因職商不足。其中男性白領面對職業困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25—32歲，女性則集中在22—27歲，這個年齡段的職業人處在職業生涯的發展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業關鍵時期。

　　可銳職業顧問專家提醒以往在職場上春風得意的白領們：過分自信不可��！以往優越的待遇收入和工作環境，使很大一部分白領人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態，自我感覺良好，殊不知職業市場早已風云變幻。要想保證自己在以后幾十年的職場上不斷充實、提高，保持好的“錢”景，需要有較高的“職商”支撐。

　　楊楓是一家知名IT公司的程序員，2001畢業于南京郵電學院通信工程專業，當年正是IT業風起云涌的時候，一個班的同學很快被全國各大知名IT公司瓜分完畢，根本沒有自己艱難找工作的感受，到哪兒都極為搶手！不象現在的畢業生，畢業就是失業。他們當年的同學，哪個起薪不是7000、8000的。就這還有搶不到人的公司呢！

　　待遇好，行業社會地位高，出去只要說自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊��！進公司半年，又被派到西班牙交流工作三個月。這三個月，他趁機游覽了大半個歐洲，著實開了眼界。公司平時福利待遇也極佳，年假雙休一點都不克扣，還經常有些貼心的小東西發放�？纯瓷鐣�上有些職業人的慘狀，他和同事們心里都充滿了慶幸和優越感，動不動相約出國自助游，掛在嘴邊的是“品位”、“格調”之類的字眼。

　　舒服日子過了兩年，2003年底，編程工作已經做到了極度的職業疲勞和職業厭煩，行業發展沒前幾年紅火，工資還是剛進來時的價位，說實話沒降已經不錯了。這點錢生活還可以，可隨著時間增長，他也有買房買車的想法和壓力。受個人能力所限，眼看在公司內自己又沒有升級做管理工作的可能，他迫不及待的想要轉行或跳槽。

　　恰在這時，有獵頭公司找上門，請他到一家小的軟件公司做，薪水可觀，另有升職做manager的機會。他沒來及多想，一紙辭職報告交上去，簡單收拾了一下自己的東西就投奔了新東家。讓他沒想到的是，新公司的品牌知名度低，市場開拓不夠，自己不但要做技術工作，還要做銷售工作，而他的性格特質并不適合做銷售工作。銷售情況不好，小公司的業績一下子就拉了下來，他感覺自己的薪水難保，更要命的是在新公司，每天都要拼命加班，還沒有加班費，本來做著跳槽加創業美夢的他，甚至開始為以后的生存擔心……

　　焦慮，迷茫，他不知道自己接下來該怎么辦，繼續在現在這家公司做下去，等待好的轉機？還是再找機會回到以前的公司？他開始看不清自己的發展方向。

　　針對楊楓的情況，中國首家職業顧問機構可銳管理有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：“鉆在職業的‘象牙塔’內，職商低下，曾經的白領也終將失去職業方向。職場如戰場，穩定的高薪工作來自穩定的職業競爭力，而不是曾經風光的職業經歷�！�

　　跳槽既是機會，也是危機。楊楓的問題在于不清楚：你是誰？你在哪？你應該去做什么？清楚了這三個問題，就給自己一個準確的定位。如果你是一個創業者，就不要去當雇員。如果你是一個技術人員，就不要和銷售精英去爭飯碗！要冷靜地想一想，到底是該跳，還是不該跳？

　　人生最終的決勝在于職場，在于“職商”的作用。可銳職業顧問認為：職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，考慮職業定位的時候，不妨從這幾個問題入手：我有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎？我將如何一步步實現它們？對于職業目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的發展需要嗎？在分析這些問題時，充分借助職業顧問的力量將幫助你盡快發現真正的自己，找到最適合自己發展的那條路。