李樹生被同學稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間里，他投了七八百份求職簡歷，國內外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。在這幾個月里，每天10個小時，除了一兩個小時去聽宣講會，剩余的時間他幾乎都坐在宿舍的電腦旁網申。

　　如今，足不出戶找工作成了李樹生和他的同學們一項“絕活兒”。他說，主要的手段就是投遞電子簡歷和網申。

　　像賽跑一樣投簡歷

　　“這個職位幾乎是為我量身定做的啊！居然不讓我過簡歷關！”北京大學的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國”的編輯助理。這個職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的，覺得自己無論如何都能拿到筆試機會。

　　但他卻很驚訝地發現自己直接收到了拒信，連筆試機會都沒有。

　　不僅是小韓，在各個大學的BBS上，各種“哀嚎”不絕于耳：為什么我被鄙視了？為什么我沒有筆試通知？為什么我音訊全無？為什么我簡歷關沒過？

　　很多自認為很優秀的同學，卻往往被卡在了簡歷關上，連招聘公司的大門都沒有踏進去。

　　一位已畢業的中國人民大學畢業生說，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡歷是正常的。幾個G的郵箱都會被塞滿，很多后發的郵件因此無法收到。還有一些單位設置了郵箱接受郵件大小的限制，簡歷郵件超過一定大小就自動拒收。

　　“前3天收到的簡歷中，人才的比例有50％。而后3天只有10％。這成為一些HR的經驗之談。”應屆生求職網CEO曹洪濤說。

　　像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完宣講會馬上就把一份簡歷發到公司郵箱。曹洪濤贊成這種做法，“通過Email收到的簡歷，在前幾天發的，企業通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

　　曾經在一家公司人力資源部門實習的張明卻不認為“快”是唯一的竅門，“還要擇機而動”。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，發送電子簡歷時要錯過高峰期。

　　“以防萬一，在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷。”他說，由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。許多公司不去打開郵件的附件，所以，發簡歷時最好免用附件。

　　像打仗一樣網申

　　“俺英語過了四六級，成績不錯，獎學金拿過，計算機二級考了，代理過訴訟，在法院、公司實習過，學生干部也擔任過，咋就沒有一個回音呢？？憤慨！！”在人民大學BBS天地人大上，一位網友在某著名招聘網站上網申很多簡歷不中后這么感嘆。

　　他因此質疑：是不是獵頭網站設定了幾個關鍵詞，然后進行機器篩選，凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去。

　　“是有一些硬性標準的。”國內一家銀行的人力資源部經理肯定了這種現象的存在。他解釋說，由于應聘者數量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。

　　“我們就這樣被機器給輕而易舉地踢了出去。”張明告訴記者，一些公司看似寬松的軟性要求，實際上都有嚴格的操作標準。

　　“在中國英才網上有300萬的注冊人數，企業平均接收簡歷在五六萬份，越大的企業接收的越多，多得會有十幾萬份。”中華英才網校園招聘事業部經理丁衣透露，肯定會有簡歷篩選系統，大企業有嚴格的篩選標準，而專業招聘網站則提供了這種篩選的技術支持。

　　“這么多人投簡歷，他們只會要最尖端的人才，有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？”他說，企業會提煉自己的用人標準，包括院校、英語、工作經驗等硬性的標準，這些指標會用技術的手段來實現，但企業不會對外公布這些標準。

　　據介紹，企業不會宣稱他只要十幾所名校的學生，而是廣撒網，把盡量多的人才吸納進來，然后一一挑選。企業招聘時會對外宣稱沒有門檻，要求都是軟性的。因為這些企業很有名氣，每年只需要招聘那幾個職位，它一方面要完成招聘任務，一方面還要保持企業良好形象，招聘也是企業宣傳自己、擴大影響的一個平臺。

　　“對于有些招聘網站來說，篩選簡歷是企業要求的一項服務。”應屆生求職網CEO曹洪濤介紹，招聘網站的網申系統經常會收到幾萬份簡歷，企業會要求招聘網站篩選出最好的幾千份。

　　“去年爭議特別大的一點，就是篩選標準不透明。”他承認，招聘網站采用關鍵詞搜索的方法，有時是不負責任的。例如，會以“六級通過”為關鍵詞搜索，而填“六級優秀”或“CET6”的簡歷就會被篩掉。

　　應屆生招聘網CTO張義力從技術角度解讀了招聘網站的篩選過程。他舉例說，中華英才網的校園招聘網申系統叫Campusys，到2007年已經升級至第7代，前臺供應聘者申請的只是這個網申系統的一部分，后臺的專業的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯系溝通的方式、各種統計數據的顯示及導出、筆試面試安排、搜索功能（模糊搜索和高級搜索）等是這套網申系統的核心組成。

　　“這簡直像是個黑匣子。”張義力說，每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰；重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數。最后，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

　　游走在誠信邊上的網申技巧

　　“我們也考慮到了這樣會篩掉一些很適合我們的人才，但是沒辦法，要在眾多應聘者中手動挑選到合適的人，花費的成本實在過大。”那位銀行人力資源部經理嘆了口氣說，若確實有過硬的才能但卻沒有相應證書時，完全可以在證書那一欄填寫有，等面試的時候再和HR說明，一般都是能獲得理解的。

　　不過，中華英才網校園招聘事業部經理丁衣卻不贊同這種做法，“不要給學生這種影響，有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查”。

　　丁衣說，求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。

　　然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵詞。徐妍君說，即便自己不是“三好學生”、“優秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。

　　一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業扯上關系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區市場份額降低”。

　　如果不確定公司使用的關鍵詞是“六級”還是“CET6”，就干脆把兩個都寫上。

　　網申中有時候還會出一些問題讓應聘者作答，以考驗應聘者的各項能力。一位研究生告訴記者，在網申碧桂園的時候，會彈出一個“測評問卷”，要求在提交簡歷前一定要做完相關測評，而且必須在30分鐘之內做完。中間有不少數學題和邏輯題，短時間內很難完成。于是，應對辦法出現了：寢室三個姐妹一同做，一人做幾道，很快就搞定這個測評。

　　“后來我們還發現了這個測評系統的一個漏洞，把題都看一遍之后退出來，刷新，就會重新開始計時。最后花不到10分鐘就能做完。”她說。