目前，軟件產業正在成為信息產業和國民經濟發展新的經濟增長點，其發展將決定著經濟的發展速度。近日在香港主板上市的金山軟件正式啟動大規模人才圈地計劃。金山總裁雷軍認為，相比于發達國家動輒幾萬人的軟件企業規模，目前中國軟件企業的首要問題就是人才緊缺。

　　20萬軟件人才缺口

　　面對國內軟件企業一直在強調所謂的人才不足情況，福建省軟件高職教育指導委員會黃旭明秘書長告訴記者：“軟件行業在入門級人才上，是‘供大于求’的，一些具有經驗的技術和管理人缺口很大。軟件產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領)，但這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。”

　　智聯招聘的數據顯示，信息技術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網絡招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。調查顯示，今年中國軟件產業存在至少20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還以每年20%左右的速度在增長。IT人才的短缺嚴重阻礙了中國 IT產業的發展。

　　跳槽頻繁加劇人才缺口

　　與中國十三億人口相比，中國的軟件業人才顯得捉襟見肘，為什么會產生這么大的崗位空缺？黃旭明秘書長表示，教育落后是影響軟件人才短缺一個很重要的因素，學校所學到的知識不能直接應用在軟件開發或測試方面，造成了教育和工作需求不相符的現象。福建省北方教育培訓機構的分析咨詢師也認為，目前學校培養出的學生缺少直接上崗的能力，學校開設軟件專業時間也相對較晚，而軟件業的飛速發展對人才的需要大幅度地提高，不能滿足企業用人的需求，造成了軟件人才的不足。據統計，中國當前軟件從業人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業。而學歷教育周期長、課程更新慢、實踐偏少等問題突出，導致其無法滿足軟件行業大量而迫切的人才需求。

　　同時，薪資也是影響人才流動的另一主要因素。軟件業成為名副其實的高薪行業，據有關數字統計，IT人才的薪金每年都呈現20%到30%的增幅。中華英才網高級人力資源顧問鄭嘯透露，中國互聯網行業人才的流動性較高，這已成為近年來互聯網人力資源市場的重要特征。黃旭明秘書長說：“流動的主要原因也是在薪資問題上，而這樣就會形成很大的負面影響，比如這個項目沒完成那邊工資高就往那邊去了，造成了很多項目的人才流動，但項目依舊沒完成等等。”

　　北方教育機構的分析咨詢師認為，人才的流動對原有的企業會造成一定的影響，人才是軟件企業的核心，作為軟件企業，如何培養和留住人才是其發展的重要部分。

　　留住人才的關鍵

　　百度董事長兼首席執行官李彥宏認為，一家互聯網公司，服務器用幾年可能就會過期，房產也不是最重要的，最值錢的還是人才。

　　騰訊CEO馬化騰在互聯網大會接受采訪時也表示，“我看到很多資金、機會，其實很多行業和企業都不缺乏，最關鍵還是人才。包括很多互聯網行業和在國外競爭中，差距最大的還是人才。”

　　留住人才的首要任務是打造企業文化。中科院院士、華東師范大學軟件學院院長何積豐認為，由于生存環境的因素，中國軟件業染上了急功近利、目光短淺的毛病。黃旭明秘書長也表示：“目前中國軟件業缺乏一種和諧的企業文化，軟件企業招聘員工進去就圍繞著‘加班—做項目—拿工資’三步驟。缺乏讓人開心工作的條件，其實有時這個比薪水更能留住人才。”

　　同時專家認為，軟件企業要加大與高校、培訓機構的合作。近年來，中國政府大力發展軟件人才培訓事業，建立了軟件人才培訓基地，整合了學校、培訓機構和IT企業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解了人才缺乏現象。黃秘書長認為，再過兩年，中國將可以有效地緩解軟件業人才緊缺的問題。