上周六，在山東路人才市場，憑借中級職稱、注冊會計師證等“硬件”被一家合資公司相中后，原在城陽某企業工作的市民趙先生有點“受寵若驚”：這家合資公司不僅月薪比原單位高出近一倍、每天有班車接送，更重要的是，公司還主動提供“五險一金”——養老、醫療、工傷、失業、生育5種社會保險和住房公積金！而這，還是趙先生大學畢業7年來，首次享受到如此全面的社會福利保障待遇。

    記者從市人事局、市勞動保障局了解到，隨著用人單位對中高級人才的爭奪日益激烈，除了提供高薪外，越來越多的企業將“五險一金”作為攬才的必備籌碼。

    中高級人才 越來越吃香

    “現在企業想做事，沒錢不怕，可以貸；沒項目不怕，可以買；要是沒人才，那才最難辦！”市人才市場就業專家這樣給記者分析。

    據了解，隨著我市成為2008北京奧運會伙伴城市，越來越多的高新技術產業紛紛落戶、大量外資爭相融入，青島各經濟產業的技術含量均不斷提升，高學歷人才、高技術人才的需求量自然“水漲船高”、不斷增加。

    十一黃金周后，我市人才市場開市第一周，即迎來才市高潮。整個十月份，全市共計有4745個用人單位走進市場，提供崗位多達44405個，其中絕大多數是尋求擁有高學歷和高技術的“兩高”人才。

    而從求職者角度來看，上月共有26863人走進市場求職，其中的8059名求職者屬中高級人才（包括研究生及以上學歷4959人、中高級職稱2346人等），占總求職人數的39%。雖說比例之高創歷年之最，但與用人單位的需求量相比，依然有點“狼多肉少”的意味。

    “工資戰”之后

    開打“感情戰”

    在如今的都市職場，用人單位想如愿覓得中意人才的難度越來越大。正因如此，企業之間為爭奪優質的人才資源，除了“工資戰”外，求職者看重的“五險一金”也成了加強自己“吸引力”的必備籌碼。

    “想爭取到優秀人才，工資多少當然很重要，但大家似乎更在乎在企業的安全感和歸屬感”，10月中旬在福泰廣場舉行的外企招聘會上，一家瑞士機械公司的人力資源主管告訴記者，“因此，我們都與員工簽三年以上的長期合同，‘五險一金’自然也必不可少！”

    據了解，2005年以前的幾年里，雖說法律法規嚴令要求企業必須與員工簽正規的勞動合同、繳納“三險”或“五險”，但仍有不少企業拒不執行，或想方設法鉆空子——少投一兩種保險或按最低標準投保。那時，公積金對多數個體、私營企業員工來說，更是一種可望不可及的“夢想”。

    但現在，越來越多的企業意識到社會保險和公積金是職工生活保障的有力構成，對增強職工的歸屬感，留住優秀人才、防止人才流失具有重要意義；所以，在爭奪人才的漫長戰線上，持續多年的“工資戰”后，大方投入的“感情戰”風頭日漸強勁。

    才市雖火熱

    跳槽莫盲動

    多年來，“金九銀十”一直都是島城才市的“旺季”，但市人事局的統計分析顯示，如今我市才市的淡旺季區別日益模糊。

    現在，無論淡旺季，才市都有部分行業、職位成為亮點；而所謂的旺季已并非是所有行業的旺季，并非意味著所有職位都有大量供給。像制造行業常年招人沒有季節之分，但服務類行業就有明顯的時令差異；銷售、行政等崗位也是常年火爆招聘，而一些招聘人數本身不多的冷門行業、工種，其所有招聘行情的差異并不大。 

    正因如此，才市專家提醒說：求職者應當視行業制定自己的求職策略，不能盲目地見才市大勢紅火就匆忙跳槽；另外，在跳槽旺季，崗位競爭也相對更激烈，對自身競爭力把握不足的跳槽者，務必多一些理性。