如今很少有人抱著在一家公司干到退休的想法，跳槽已是一件十分自然的事情。高薪和發(fā)展空間是促成跳槽最關鍵的兩大因素。“高薪”是個誘人的果子，但不要貿(mào)然接受一份工作環(huán)境并不適合自己的高薪工作；“空間”是條廣闊的前路，但若是將來的頂頭上司獨斷專行，新的辦公室關系紛雜不清，“發(fā)展空間”可能就會和當初的職位描述出現(xiàn)偏差。面對新的機遇，我們更該考慮的是，新工作能否證明自己的實力以及新的工作環(huán)境能否幫助提升自己的能力。每次的跳槽都要為履歷添上豐富的經(jīng)驗，或者謀求一份良好的工作環(huán)境，后者對一些職場女性來說尤其重要。

　　另外，有個很有趣的講法：“當興趣成為工作時痛苦便來臨了。”這個說法可能有些絕對，但從這個說法我們可以推斷出：熱情會被工作中的種種事件磨滅。保持旺盛的熱情和新鮮感是很重要的工作態(tài)度，因為這兩樣特質(zhì)會促使你保持干勁以及永遠讓自己“思考著，改變著”。所以，跳槽只是改變職場狀態(tài)的重要手段之一，但不是萬能的手段，當你不再愿意為工作付出時，你首先要考慮的并不是換工作，而是調(diào)整自己的狀態(tài)。

　　進入2003年以來，前程無憂的無憂指數(shù)似乎就像脫韁的野馬，頭也不回地一直向前沖沖沖。除了非典后的一個暫時性回落外，幾乎每個月都以1萬多的升幅刷新歷史新高，截至9月底，無憂指數(shù)所公布的有效職位數(shù)已經(jīng)達到了165043席，這個數(shù)字幾乎是年初時的兩倍。

　　雖然職場變得越來越熱，但找工作也變得越來越難，尤其是找一份高薪的好工作。根據(jù)無憂指數(shù)9月份的數(shù)據(jù)，8000元以上薪資段的有效職位僅僅占到了總數(shù)的14％，而3000元以下薪資段的有效職位就占到了總數(shù)的50％。媒體曾曝出猛料：北京一海歸人員專場招聘會，有企業(yè)報出的職位薪資僅僅是1000元，這個消息無疑讓眾多懷揣“淘金夢”的海外游子們頓時心涼了半截。據(jù)悉，目前海歸們的心理底線已經(jīng)下降到了3000元人民幣，但是放眼看看職場，有一半的職位起薪低于這個數(shù)字。

　　不同的職能對應不同的薪資，職能雖不能決定薪資，但是對于薪資的市場定位卻有著指導價值。

　　再看無憂指數(shù)9月份的報告———

　　銷售類職位的起薪（2000—2999元）就不如工程技術類職位的起薪（3000—4499元），但是瓶頸都出現(xiàn)在4500元；

　　市場類職位的薪資水平要比人事／行政類職位來得高些，但較之IT類職位又顯得底氣不足，在高薪上的表現(xiàn)有著明顯差距；

　　金融／財務類職位由于分工比較明確，職位較低的諸如會計、出納之類的薪資水平和職位較高的財務主管、經(jīng)理之類的薪資水平差距明顯，薪資分布成兩頭大中間小的沙漏型。

　　民營／私企／非上市公司繼續(xù)保持強勢上揚，將身后的合資／合作歐美企業(yè)甩開了近萬席，是目前才市上最有消化能力的主力軍。