秋高氣爽的季節里，“金九銀十”這個僅次于春節后的第二個跳槽高峰又走了一大半了。不經意間，職場人士原本驛動的心靈也開始不安分起來。

    據某人力資源機構近日對跳槽旺季的特別調查顯示，有16.1%的人已經辭職，準備在這個秋天重新選擇工作；其它大部分的職場人士都屬于騎驢找馬，有合適的機會也不會錯過；只有5.1%的職場人對現在的工作非常滿意，還沒有跳槽的打算。透過以上數據，我們不難發現：大部分人對“金九銀十”的到來多少還是有些心動。跳槽的念頭是有了，可是要具體怎么做才能確保跳槽成功？才能避免很多跳槽人士經常遭遇的“才出狼穴又入虎口”的慘境呢？

　　獨之秀職業案例：

　　石小姐至今已有兩年工齡，曾是一家制藥企業的經理助理，這是一個工作非常認真的女孩子，上司交給她的事情她都努力做到最好。可是盡管如此，石小姐還是會莫名的產生壓力，她總覺得自己的這份工作沒有什么技術含量，可替代性太強了，保不準哪天自己就下崗。于是工作之余為了提高自己的職業能力，她還私下去報名參加了一些培訓，然而“計劃不如變化快”，最終石小姐還是因為沒有實力強的“靠山”被排擠了，助理的位置被經理的一個熟人占去了，她則被安排做普通文員。失望之余的石小姐想到了跳槽。正好這個時候，另一家公司在招聘行政助理，想要換個環境的她憑著自己工作方面的經驗，很快就順利地跳槽到了同行業公司擔任行政助理一職。原本對跳槽以后的新工作充滿了熱情的石小姐，在新公司工作了一段時間之后發現，跳槽給自己的情況并沒有帶來很大的改變，自己似乎還是在原地不動，在這家公司里她的晉升空間非常小，而且最讓她難以忍受的是，在這家公司自己的薪水一直沒有明顯的增加，一年下來，勉強夠自己的日常開支，更別說積蓄了。在工作期間她也試過重新找工作，在網上投出去很多簡歷，可是很長一段時間都沒有收到面試的OFFER。她很想再換一份工作，可是又不知道該怎么跳，更害怕跳來跳去工作一份不如一份。內心的迷茫和憂慮每天都有增無減，無奈之下石小姐走進了獨之秀職業咨詢機構請求專業人士的幫助。獨之秀的職業專家通過對石小姐進行職業價值觀、職業滿意度、職業能力、職業傾向性、職業綜合素質等全方位的測評分析后，將她的跳槽失敗定位在無法辨識自己的核心能力，缺少對行業崗位的了解上。在工作的過程中，她已經意識到要給自己進行一些“充電”了，可是到底參加什么樣的培訓才能起到立竿見影的效果，才能對自己的職業發展起到最直接的效果呢？石小姐在這一點上就顯得有些盲目了。她只是看見別人在考證她也趨之若鶩，并沒有仔細考慮過這個證究竟能給自己帶來多大幫助？對于石小姐來說，既然覺得跳槽之后還在原地停滯不前，考慮再次的改變是毋庸置疑的，跳槽是一途徑，關鍵還是為了提升自己，使自己的職業生涯向前發展一步。獨之秀的職業專家根據石小姐的具體情況，為她規劃出了一條適合其本人發展的職業生涯規劃道路，建議石小姐按照職業生涯規劃的方法，辨識并培養自己的核心能力，然后再尋找合適的職業領域與崗位，并為她指明了在不同的發展階段需要進行的階段培訓計劃，以此來抓住機遇，提高職業質量實現突破性大展。

　　根據一份普洛普調查顯示：“全球僅20%的員工適才適所�！痹诂F實生活中，我們會經常聽到這樣的話："我學的是中文，希望能從事新聞編輯之類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，期待會有更好的選擇。""學了幾年的電子商務，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發展��！" "我好不容易才應聘成功了，可試用了幾個月后發現，每天做的工作讓我實在打不起興趣。"“我的工作在別人看來風風光光，其實是啞巴吃黃連��！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。碰到這樣的問題的時候，我們就有必要借助專業的人士幫助自己做個科學的職業規劃了。當你處在職業徘徊期和跳與不跳的分岔口時，你不僅僅需要知道自己適合從事什么樣的工作、能從事什么樣的工作，還需要知道自己可以使用什么樣的策略，以何種方式手段來提高跳槽成功率。

　　職場如戰場，不進則退。在眼下這個跳槽的小高峰時節，能否做出妥善的選擇把握好新的發展機遇，直接關系到你下一步的職業發展進度， “千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，做好了充分的準備，預見了可能會出現的狀況，有的放矢，在困境和機遇面前，你還會畏懼猶豫嗎？