招聘的時(shí)候，企業(yè)的面試官想出一些稀奇古怪的“招數(shù)”來考察求職者，似乎已經(jīng)見怪不怪了。最經(jīng)典的故事莫過于老板在面試房間的地板上放一個(gè)不起眼的揉成一團(tuán)的廢紙，如果求職者撿起來，那么“恭喜你，你被錄用了”；反之，工作就可能與你擦肩而過。后來，又多了一些“翻版”，“紙團(tuán)”變成了倒在門口的拖把、掉在地上的書本、礦泉水瓶等等。類似的故事流傳甚廣，在高校被當(dāng)成“求職手冊(cè)”，以至于后來的畢業(yè)生一進(jìn)應(yīng)聘的公司，就瞪大眼睛，滿地找紙團(tuán)、拖把之類。在某公司的面試中，就發(fā)生了眾多應(yīng)聘大學(xué)生爭(zhēng)搶電梯門口一個(gè)拖把的搞笑場(chǎng)面——順便說一下，那只是該公司保潔員的無心之舉。有時(shí)，真讓人納悶：你到底是應(yīng)聘文員、助理，還是應(yīng)聘清潔工？

　　其實(shí)，很多人都誤解了企業(yè)的良苦用心。這讓我想起以前我的恩師跟我講的一個(gè)故事：我的恩師畢業(yè)于湖南師范大學(xué)。據(jù)說，當(dāng)時(shí)湖南師范大學(xué)的“一把手”在挑選系主任的時(shí)候，有兩條奇怪的規(guī)矩：一是上洗手間不沖水的，堅(jiān)決不要；二是搞不好家庭關(guān)系，特別是婆媳關(guān)系的，不管男女，堅(jiān)決不要。初次聽到這個(gè)故事，大家忍不住刨根問底。恩師解釋道：上洗手間不沖水，說明此人沒有素質(zhì)，“份內(nèi)之事”也需“假人之手”，不懂得為別人考慮，是個(gè)利己主義者；搞不好家庭關(guān)系，說明此人缺乏為人處事藝術(shù)，連自己最親密的人都無法相處和協(xié)調(diào)，誰能指望他（她）能帶領(lǐng)一個(gè)非親非故、利益交割的人群組成的一個(gè)團(tuán)體？老師的課很多都不記得了，但這個(gè)故事記憶猶新。

　　“一滴水中一個(gè)大海，一粒沙中一個(gè)世界。”愛護(hù)環(huán)境、為別人著想、尊重和理解他人，都是一個(gè)人的必備修養(yǎng)和素質(zhì)，這些往往就體現(xiàn)在一些微不足道的細(xì)節(jié)中。如果說學(xué)歷、職位、知識(shí)是人的第一身份，那么修養(yǎng)和素質(zhì)就是人的第二素質(zhì)。面試題目千奇百怪，但目的只有一個(gè)——考察求職者的修養(yǎng)、道德甚至性格，并借此淘汰一些知識(shí)豐富，而修養(yǎng)淺薄的人。企業(yè)設(shè)定的試用期，就是希望淘汰蒙混過關(guān)的“淺陋”之徒。所以，與其挖空心思猜想面試官的考題，不如提高自己的修養(yǎng)、素質(zhì)，因?yàn)橐粋�(gè)工作受用一時(shí)，而高尚的道德和良好的修養(yǎng)受益一輩子。