曾做了5年鞋業QC的周先生，為了謀求更好的發展，今年7月份從厚街一鞋貿公司出來后，便一直找不到理想的工作。而他也發現，自己原先的收入在同類職位中已屬中上水平，這讓他陷入職業生涯的困境。
　　職業指導師建議，“金九銀十”正是職場人士轉崗跳槽的又一高峰，求職者應結合自身的職業素質，并對目前的才市環境及薪資待遇水平進行綜合評估，避免出現對薪資的過高期望。

　　辭工3個月找不到工作

　　10月13日，周先生參加了厚街勞務大市場舉辦的現場招聘會，還像見了老朋友般與原企業的行政主管徐小姐打了聲招呼。

　　徐小姐稱，在招聘會現場，經常會有熟面孔的求職者與她打招呼， “周先生曾去過我公司面試，不過他的工資要求超出市場價太多了。”

　　“其實，有很多鞋貿公司都在招QC，80%的面試企業也都讓我去上班。”周先生告訴記者，從7月份至今，3個多月他一直在找工作，但是工資都很難達到他先前的3500元月薪，這似乎有點讓他始料未及。

　　部分崗位薪酬出現小幅下滑

　　據厚街勞務大市場營銷總監黃京介紹，在鞋業人才專場招聘會上，鞋貿公司招聘的QC最受求職者歡迎，招聘展位常常被圍得水泄不通，多數中小鞋企提供的QC驗貨員薪酬水平在2500元~4000元之間。

　　“制鞋行業經過多年發展，部分基層及管理崗位人才飽和、競爭激烈，有些崗位工資待遇較以前出現了一定程度的下滑。”據黃京介紹，像辦公室文員平均月薪在1300元~2000元、裁斷機手1000元~1800元、車間（針車、成型、裁斷等）組長1800元~500元、樣品室技術員1200元~2000元等。求職者應聘這些職位，如在規模相差不大的工廠間流動，薪酬可上升的空間并不明顯。

　　正確評估薪資避免估值過高

　　不過，這個行業同樣缺乏精英，仍以QC為例，南城利威鞋貿公司彭小姐介紹，精通英語且在鞋廠工作5年以上的驗貨QC，可以拿到月薪6000元，但是市場上能夠滿足鞋貿公司要求的這類人才非常少。另外，如面底版師、鞋樣設計師等月薪也有五六千元，個別優秀者甚至可以過萬元。

　　職業指導師余甲建議，類似于周先生的求職者，可先選擇一家較有發展前景的鞋貿公司，并在實際工作中加強各方面能力的學習與提升，以期在下次跳槽時實現職業生涯新的突破。