求職者在投遞簡歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

　　有些人發簡歷喜歡把同一公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不少地“全選全發”。但是，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、資格認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的人事經理刷了下來；而且，這樣做會被認為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。

　　確定了自己的求職方向后，就可以通過專業人才網站開始投遞簡歷了。投遞時應判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。在網上發簡歷的同時，也可以通過自己的郵箱發送簡歷，或以傳統方式郵寄出自己的簡歷，也不妨再以電話形式跟進。

　　此外，有些公司經常會利用公司內部資源進行內部推薦，且重視程度會更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動聯系相關的親友予以幫助。