2007年第二季度，勞動力市場供需兩旺，有效招聘崗位數39萬個、求職人數41.9萬人，與上季度相比增幅明顯。6日，本市勞動保障部門公布了最新的職業供求狀況分析報告。

　　分析報告表明，2007年第二季度，共有近2萬家單位通過上海公共招聘網及本市各級公共就業服務機構的服務網點發布招聘崗位信息，有效招聘崗位數 達39萬個，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%

　　統計數據顯示，本季度勞動力市場招聘崗位對工作經驗的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經驗的崗位約占38.9%。這表明，工作經驗已經成為青年人特別是應屆畢業生難以逾越的求職障礙。

　　上海公共招聘網職業信息分析師指出，應屆畢業生雖然缺乏實踐經驗，但他們具有豐富的理論知識，充滿著激情和發展、創新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子。用人單位應該用發展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經驗的關系。此外，本市推出的“青年職業見習計劃”，已經幫助了8萬多名因缺少工作經驗而屢屢遭拒的青年求職者獲得了第一個工作機會，“零工作經驗”的求職者不妨一試。

　　2007年第二季度，通過上海公共招聘網及本市各級公共就業服務機構的服務網點查詢崗位信息、應聘崗位的求職者累計達41.9萬人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1%

　　從求職者的年齡結構來看，年輕化趨勢較為明顯。2007年第二季度，勞動力市場求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占八成.

　　勞動力市場中的大齡就業困難人員持續減少。數據顯示，45歲以上的大齡求職者所占的比重持續下降，2007年二季度僅占10.0%，比一季度減少8.3%，比去年同期減少22.5%。35歲以下的青年求職者所占的比重則上升至79.4%，比一季度增長1.3%，比去年同期增長6%。

　　青年求職者最大的資本在于年紀輕、學歷高、拼勁足，但信息不足、工作經驗匱乏都是青年人在求職過程中經常遇到的問題。上海公共招聘網職業信息分析師建議，青年求職者要更多的關注自身職業的長期發展，注重行業、企業的發展前景，而不要只圖一時的利益；同時要充分運用網絡信息的優勢，擴大信息搜集的渠道，及時了解市場的動態變化，做好從基礎做起的心理準備，不靠青春靠技術，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

　　2007年第二季度，勞動力市場供需兩旺，有效招聘崗位數39萬個、求職人數41.9萬人，與上季度相比增幅明顯。6日，本市勞動保障部門公布了最新的職業供求狀況分析報告。 分析報告表明，2007年第二季度，共有近2萬家單位通過上海公共招聘網及本市各級公共就業服務機構的服務網點發布招聘崗位信息，有效招聘崗位數 達39萬個，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6% 統計數據顯示，本季度勞動力市場招聘崗位對工作經驗的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經驗的崗位約占38.9%。這表明，工作經驗已經成為青年人特別是應屆畢業生難以逾越的求職障礙。 上海公共招聘網職業信息分析師指出，應屆畢業生雖然缺乏實踐經驗，但他們具有豐富的理論知識，充滿著激情和發展、創新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子。用人單位應該用發展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經驗的關系。此外，本市推出的“青年職業見習計劃”，已經幫助了8萬多名因缺少工作經驗而屢屢遭拒的青年求職者獲得了第一個工作機會，“零工作經驗”的求職者不妨一試。 2007年第二季度，通過上海公共招聘網及本市各級公共就業服務機構的服務網點查詢崗位信息、應聘崗位的求職者累計達41.9萬人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1% 從求職者的年齡結構來看，年輕化趨勢較為明顯。2007年第二季度，勞動力市場求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占八成. 勞動力市場中的大齡就業困難人員持續減少。數據顯示，45歲以上的大齡求職者所占的比重持續下降，2007年二季度僅占10.0%，比一季度減少8.3%，比去年同期減少22.5%。35歲以下的青年求職者所占的比重則上升至79.4%，比一季度增長1.3%，比去年同期增長6%。 青年求職者最大的資本在于年紀輕、學歷高、拼勁足，但信息不足、工作經驗匱乏都是青年人在求職過程中經常遇到的問題。上海公共招聘網職業信息分析師建議，青年求職者要更多的關注自身職業的長期發展，注重行業、企業的發展前景，而不要只圖一時的利益；同時要充分運用網絡信息的優勢，擴大信息搜集的渠道，及時了解市場的動態變化，做好從基礎做起的心理準備，不靠青春靠技術，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。