“對(duì)不起，我們不收紙質(zhì)簡歷，請(qǐng)你登陸我們公司的網(wǎng)址，填寫電子簡歷�！边@是記者在四川大學(xué)“外企進(jìn)校園”招聘會(huì)上看到的IBM中國研究中心招聘的情形。

　　自去年開始，IBM公司就“拒收”畢業(yè)生的紙質(zhì)簡歷�！安皇占堎|(zhì)簡歷的原因很多，其一，現(xiàn)在大學(xué)生的簡歷制作很不規(guī)范，且大多數(shù)的簡歷都過于花哨，內(nèi)容雖多，但真正自己的能力卻沒有完整準(zhǔn)確地表達(dá)出來。其二，紙質(zhì)簡歷容易丟失，而且難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到，人才被選擇的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。而電子簡歷保存安全、長久，且所有經(jīng)理都可以通過網(wǎng)絡(luò)閱讀，人才被錄用的機(jī)會(huì)也相對(duì)增多�！惫�司人力資源代表杜朝霞女士對(duì)記者說。

　　杜女士同時(shí)介紹說，填寫公司的電子簡歷要用一種XML計(jì)算機(jī)語言，所以應(yīng)聘大學(xué)生必須學(xué)會(huì)并掌握這種語言。這在無形中又給大學(xué)生們?cè)O(shè)置了一道障礙。

　　據(jù)杜女士介紹，求職簡歷無紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司，目前已有越來越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來招聘的發(fā)展趨勢(shì)。