日前記者從市勞動和保障局了解到，我市高技能人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃提出的任務(wù)是：新增技師、高級技師5千名，中級以上技能人才5萬名，職業(yè)培訓(xùn)50萬人，全市具有初級以上技能人才存量要達(dá)到15萬人。為此我市將從四個方面入手全力打造高技能人才隊伍。

　　大力營造“學(xué)技術(shù)光榮”的社會氛圍

　　通過各種新聞媒體和各種勞動技能大賽等形式，廣泛宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，在全社會弘揚“三百六十行，行行出狀元”的良好風(fēng)尚，使高技能人才同科學(xué)家、工程師一樣受到社會的廣泛尊重。

　　進(jìn)一步完善校企協(xié)作的人才培養(yǎng)體系

　　一方面依托寶雞制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的優(yōu)勢，利用企業(yè)專業(yè)設(shè)施、設(shè)備，充分發(fā)揮高級技師的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)掌握多種專業(yè)技能的復(fù)合型技能人才；一方面積極吸納社會資金合力打造“萬人名校”，建設(shè)職業(yè)教育示范基地，組建寶雞技師學(xué)院，提升人才層次。

　　實施激勵政策，提高人才待遇

　　企業(yè)推行崗位技能工資，將技能作為生產(chǎn)要素參與分配，逐步增加技能人才的工資收入，鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能；實施高技能人才崗位津貼后，受聘在相應(yīng)技術(shù)崗位上的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)人員同等待遇；對在定點技工院校參加3年以上勞動預(yù)備制培訓(xùn)的初高中畢業(yè)生，每人可一次性獲得1000元的培訓(xùn)補助；舉辦技能大賽，破格晉升技術(shù)等級，拓寬技能人才成長渠道。

　　打造技工品牌，建設(shè)人才市場

　　注冊“寶雞技工”商標(biāo)，開展寶雞技工認(rèn)證工作，形成品牌和人才的良性互動；組建寶雞技工聯(lián)誼會，宣傳“寶雞技工”，服務(wù)“寶雞技工”，促使寶雞技工走出西部，走向全國。（楊金恒）