面對就業壓力的日益增大，就業難，工資水平低等問題困擾著所有的大學生。然而，IT業的迅猛發展卻造成了數以萬計的網絡設計、運行、維護的網絡工程師需求的空缺，巨大的人才缺口使得IT業“全線告急”，這也促使更多的研究人員和大學生向這一行業靠攏，IT行業早已成為了社會的焦點。IT業界的大學生更是以與眾不同的新特色，成為時代靚麗的風景，成為時代的先鋒。

　　培養精英IT 高校功不可沒

　　IT行業正以日新月異的速度向前發展，被認為是21世紀最炙手可熱的行業。全國的高校正在作著積極的努力以便培養出更加優秀的IT界人才。如電子科技大學的計算機專業在課程設置就進行了改革，授課內容更加貼近實際，針對當前IT界的熱點來進行對學生的培養，讓學生能夠學以致用，就業更加容易了，得到了許多學生的青睞。另外，針對IT界的特點，高校普遍在學生的培養中更加注意實際項目經驗，不再是紙上談兵式的教學，讓更多的學生參與到實際的項目中，使得學生學到的知識更加深入透徹。這對于企業來說也是非常有利的，以往招聘的應屆畢業生，學到的都是書本知識，實際項目經驗比較缺乏，需要企業的再培訓。而現在招聘到的學生可以馬上上手作項目，避免了這一環節，節省了大量的人力物力，加快了企業的發展。

　　社會普遍認為，IT行業高薪就業需要具備四個要素，即專業技能，項目經驗，權威認證和高等學歷。在以上的四個要素中，專業技能和項目經驗尤其重要，是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，現在的企業已不再是唯學歷論了，而是更看重個人能力。因此，擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會成為職場的有力競爭者；而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對高等學歷及資質認證也會有一定的要求。

　　IT專業大學生展現新特色

　　面對高薪高地位的IT行業，對目前就業難的大學生有著致命的誘惑力，計算機行業招生年年爆滿就很明顯地反映出了這一點。面對IT業的迅猛發展，IT專業的大學生更是展現出種種優秀的新特色。

　　首先是實踐帶來價值。目前，很多計算機類的學生在校期間就已經做過很多實際項目，得到了較多實踐鍛煉的機會，他們已經不再是紙上談兵的書生，而是成為一個一個實戰的勇將。他們有豐富的項目經驗，在從學校畢業進入公司后，馬上就可以為公司創造價值，這一點也受到了廣大IT企業的肯定。

　　其二是思維活躍。IT行業的一個非常大的特點，就是知識更新快，一種幾年前還特別流行的技術可能現在已經沒有人使用了，所以IT人才必須適應外界的變化。他們廣泛把涉足各種編程語言，把握著行業發展的大方向。已經有無數成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開發的程序讓全世界震驚，所創造的價值也是世人所沒想到的，Google的總裁就是這樣的一個神話。IT企業需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業更具活力和競爭力。

　　第三是力求創新。一個個擁有創新思維飽含創業激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個IT業界，給IT業界帶來了巨大的活力，強烈沖擊著知識的進步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創新思維對企業是至關重要的，踏踏實實干活的員工固然重要，但是能夠提出創新發展路線的員工對企業更具意見，高校有意識地培訓學生的創新思維也迎合了IT企業的需求。

　　打造金字塔式人才結構

　　我國目前缺乏高精尖人才和低層實戰型人才。低層實戰型人才的奇缺不僅是中國軟件行業發展的“軟肋”，也是整個實踐軟件業共同面臨的問題，無論是實踐上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業，人才構成都呈金字塔結構，與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領軟件人才。所以IT屆的大學生在選擇自己發展方向時，要拋棄“金領”比“藍領”高級的傳統觀念，不要盲目地去追求成為“金領”，應該有意識的把自己培養成為一名優秀的“藍領”人才。

　　年輕人做事容易犯不踏實，好高騖遠的毛病。這需要在實際的工作中堅決克服掉。踏踏實實做事創業激情才能成功。事業高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋頭苦干，積極的創造機會。

　　總之，是時代造就了IT業界的這樣一批年輕人，反過來，這些擁有如此優秀特色的IT精英也創造了一個新的時代。他們的思想成為IT業界寶貴的財富，積極推動著IT業的健康發展。