昨天，鄭州市人才交流中心出臺的上半年鄭州人才市場的供需分析顯示，目前，鄭州市營銷類和技工類人員最吃香，而文職類、財務、計算機相關專業等人員已經接近飽和。其中，與前幾年不同的是，大專學歷人員超過本科學歷人員受用人單位青睞。

　　營銷人員、技工等10種人才緊缺

　　據介紹，2007年上半年中，鄭州人才市場共提供職位數116982個，分2683個類別。其中，招聘行業位居前10位的是普通商業、電子通信／電氣（器）、房地產／建筑施工、IT業、文體教育法律、賓館飯店／餐飲旅游、機械（電）／儀表、衛生醫療／美容保健、輕工類服裝紡織／化妝品類、食品／乳制品類。

　　招聘職位排在前10名的是營銷人員、營銷管理人員、技工類、文職類、中級教師、客服人員、財務人員、收銀員、服務員、管理類。

　　求職崗位排在前10名的是文職類、財務人員、計算機相關專業、營銷人員、管理類、營銷經理、機械設計制造、中級教育、電腦操作員、工程預決算人員。

　　大專學歷人員受青睞

　　今年上半年，人才市場最大的變化就是與前幾年相比，學歷要求上要求專科的比例有所上升，要求本科以上學歷的比例則有所下降。

　　據鄭州市人才市場的專家介紹，今年上半年最大的特點就是人才高消費現象有所降溫。從今年上半年鄭州人才市場的統計數字看，用人單位招聘職位對學歷的要求比例分別是大專占55.5%，本科占22.12%，中專占15.51%，碩士占0.27%，博士占0.02%，博士后占0.01%，其他占6.57%。

　　專家解釋，這一現象從2006年第一季度就已經開始出現，今年上半年上升和下降比例更為明顯。人才市場在幾年前形成的“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”的畸形局面得到改善，許多招聘單位已經意識到在人才使用方面“大材小用，用非所學，用非所長”的弊端，高學歷人才留守所需的費用支出與其直接和間接創造的經濟價值不相匹配，用人單位尤其是企業單位越來越注重用人成本和人才實用性。