日前，慧博研究院發布《中國2007海歸人才現狀調查報告》，報告顯示，57.2％的海歸專業為經濟管理類，84％的海歸人員國內就業首選北京。

　　慧博研究院在對452家企業、1216位海歸人員進行調研后完成了這份調查報告，據統計，截至2006年底，中國各類出國留學人員總數已達106.7萬人，回國人員總數達27.5萬人，呈逐年上升趨勢，2006年回國人員總數達4.2萬人，比上年增長21.3％。

　　一半的海歸如愿在管理路線上發展。報告顯示，近7成26－30歲年齡的海歸已經成為企業的中高管理人員、高級和專家級技術人員或擁有自己的企業，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達8成以上，顯示出海歸在職業發展上的速度非常驚人。

　　在歸國就業地點的選擇上，北京顯示出絕對的優勢。84％的海歸傾向在北京工作，選擇上海的比例為26.6％，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安，比例分別是13.1％、11.5％、3.8％和1.6％。

　　海歸不完全等于高薪，這一觀點已在企業和海歸人員中達成共識。從企業提供的薪酬水平和海歸期望的薪酬水平比較，可以看出雙方的看法基本接近。在6萬以下的薪酬區間，海歸的所占比例反而略高。反映出海歸在求職時對薪酬的認識比較理性。(劉揚)