6月22日~23日，由中國人才交流協會主辦、東莞市智通人才連鎖有限公司承辦的“2007年全國民營人才服務發展論壇”在東莞舉行，來自全國27個省市的130多家民營人才服務機構、政府人事部門等單位代表參加了本次論壇。在會上，東莞民營人才市場獨特的運作及經營模式引起了業內同行的關注。

　　“東莞模式”受業內關注

　　與國內許多地區政府壟斷經營不同，東莞民營人才服務一直是市場上的“主角”，這種完全市場化的運作模式也引起了國內同行的關注。據東莞市人事局統計數據顯示，1995年東莞只有兩家人才市場，現在，全市人才市場已發展到14家，另有21家人才中介服務咨詢點，分別分布在全市25個鎮街。

　　東莞市人事局副局長葉松柏表示，目前東莞形成了招聘求職兩旺的局面，僅2006年，全市人才市場共舉辦人才招聘會1220場，參加招聘單位有12.8萬多個，入場應聘人員有136.5萬人次。“把人才市場的經營權留給社會資本，由民營企業來經營和發展，這種完全市場化的運作模式，在全國來說都是比較少見的。”

　　積極探索連鎖經營

　　隨著我國人才服務對外資開放，跨國人力資源服務提供商已通過入股、并購、合資等方式進入中國市場，實現了在中國內地的布局。2006年，人事部批準外資可絕對控股上海浦東人才中介機構，這被視為行業更加開放的一個信號，也給本土人力資源服務的發展增加了競爭對手。

　　就此，與會行業代表對人才服務機構的創新與發展問題進行了交流和探討，其中東莞人才市場連鎖經營方式也引起了不少同行的興趣。中國人才交流協會常務副會長、人事部全國人才流動中心主任司益磊就認為，面對人才服務業出現的新情況、新問題，民營人才服務機構應加強合作意識和能力，探索跨區域合作發展和連鎖經營發展的有效途徑。

　　東莞智通人才連鎖有限公司總經理蘇琳就建議，政府部門能支持民營人才服務企業進入境內外資本市場融資，通過股票上市、發行企業債券等多渠道籌措資金，以取得更大的發展。（賴琴、蔡小梅）