房地產高級營銷人員，不僅是說服客戶掏錢買房子那么簡單，還需要參與到房產營銷的整個鏈條中來。

　　雖然放了7天長假，但與4月份相比，5月份人才市場對人才的需求量不降反升，其中占主流的招聘行業依然是消費品、房地產、酒店餐飲行業。除此之外，一些非主流招聘行業如汽車行業、印刷包裝行業等在5月份對人才的需求量上升很快，求職者不妨繼續關注這些行業。

　　汽車業銷售人才搶手

　　求職廣場網統計數據顯示，5月份，汽車及零配件行業對人才的需求急劇上升，排名從4月份的第19位一下子上升到第5位。汽車行業最常見的招聘崗位是銷售崗位。第一時間掌握市場脈動、對未來市場需求的預見性、對行業動態的專業了解，使得銷售人員特別是銷售工程師被越來越多的企業所重視。

　　銷售工程師對工作經驗要求高，一般要求有數年以上相關工作經驗，能獨立完成各項工作，協調溝通能力和團隊精神強，最好還要具有汽車或汽車零部件企業銷售工作經驗。

　　銷售工程師是個充滿朝氣與活力的職位，他們奔波于客戶及公司各個部門之間做協調工作，又需隨著旺淡季的銷售周期改變銷售策略；其次，銷售工程師要快速準確把握市場變化，銷售工程師是市場需求與公司服務間的橋梁，所以需要敏銳的嗅覺，在第一時間發現需求的轉變，并把需求情況快速準確地傳達給公司，使其為今后市場提供強大有力的支援，搶占市場份額。

　　印刷包裝業男士優先

　　印刷包裝行業在5月份也異軍突起，對人才的需求首次上升到前十位，位列第七名，顯示出這一行業巨大的人才缺口。據不完全統計，目前，珠江三角洲地區印刷包裝行業的從業人員數量已高達50萬名，據預計，今后每年各類印刷專業人才的需求量在10萬人以上，三年人才總需求量約30萬人。

　　在印刷包裝行業，普遍存在著印刷技術人員、設備工程師、企業服務人員、發行人員等崗位傾向于“男士優先”的現象。需求的人才層次上，具有一定理論水平、掌握較高專業技能的生產第一線人才的需求量最大。以這類人才中最具代表性的多色印刷機的機長和基層生產主管為例，這些崗位要求從業人員不僅需要具有一定的理論水平；還要具備相關的職業技能。據調查，在珠江三角洲地區，這類人才的薪金已達到或超過了一般白領人才的薪金水平，但許多印刷企業還在為這類人才的頻繁跳槽而產生較大的困擾。

　　化工能源業熱求三類人才

　　5月份，化工能源的人才需求不再處于邊緣地位，越來越多的世界500強企業及國際知名化工巨頭將目光投向了中國市場，這些企業的技術、機器設備等都很先進，然而需要掌握先進技術和管理經驗包括擁有跨國公司經驗的人才。企業的需求主要集中在三類人才。

　　第一類是質量控制類人才。這類人才的需求將逐漸占到與銷售類人才同樣的比例。

　　第二類是信用管理類人才。這類人員主要負責收賬、對客戶進行信用分析、市場調研等工作。隨著企業風險防范意識的提高，這類人員特別是擁有跨國公司經驗的人員成為眾化工企業紛紛引進的重點人才。

　　第三類是高級銷售類人才。企業越來越傾向于既有銷售專業技巧又有良好溝通能力的高級銷售人員，要求這類人員除了熟悉所銷售的產品相關知識外，還要能用英語寫文章、寫報告，會使用基礎的辦公軟件。（李瓊）