張軍一個人闖到上海找工作已經快半年了，之前他在安徽和云南一共干了3年的銷售，兩次工作都是從最底層的送貨業務員干起，一直做到了職位比較高的省區經理，負責一個省區內的銷售策劃。有了豐富的經驗和不錯的業績，本想來上海大干一番事業的他，來滬40多天中已經投出去500多份簡歷，面試也有過約20次了，可工作至今仍未落實。他的求職路上為何屢屢碰壁，還是讓我們來聽聽他的“求職經歷”。

　　到了上海就開始迷糊

　　張軍回憶，剛剛決定要到上海發展時，他對自己的定位和目標并不明確，就是看重了上海的賺錢機會多，想在這里總有自己的一席之地。于是，不論是在招聘會還是網上，只要是上海的銷售公司，他都會把自己的簡歷投過去。結果，接到的面試通知倒也不少，可有的公司規模和所給的薪酬還不如他以前的工作單位。有的公司面試后就讓他開始進入試用期或聽起來比較正規的培訓，可呆在公司越久，就越會發現公司的不足之處。由于培訓往往安排在周末，這使他很少有機會參加招聘會，于是他再次干了不足一個星期就走人了，但這樣“屢試屢走”的代價卻是生活成本的大量消耗和只出不進的的資金賬單。

　　直言不諱心比天高

　　張軍說自己既然來上海了，就要比原來賺得錢多，以前到外地出差，每天報銷的吃住、交通費用是70-100元，可到了上海，很多公司還是給他開這個價位。當記者問到他在來上海之前有沒有對上海這個行業的薪酬情況作一下了解時，張軍回避了這個問題，又開始數落眾多公司的不是。

　　張軍是個自信開朗的人，他常常把“什么樣的待遇只能留什么樣的人”這句話掛在嘴邊，包括在面試時也會對主考官說出這句話。他還認為，社會上找工作的人是很多，但有一定層次的人并不多，而他自認為自己便是業務能力很強的人才。所以雖然他的簡歷投出去后，有90%都能得到面試機會，但當他面試或試用后了解到一個公司的經營方案令他不滿意，或是覺得自己的上司能力還不如他時，他就會頭也不回地離開這家公司，又開始找新的工作。

　　新的目標漸漸形成

　　找了那么多工作也摸索到了些找工作的經驗，現在張軍不再“有公司必投”。而是給自己有了一個越來越清晰的定位———能賺到更多的錢，或者能學到更多新的東西。他的職位定位也發生了改變，開始不做經理也可以，如果是他認為的有前途的公司，做業務員也能學到很多東西，他可以考慮將自己的目標定位降低。

　　求職路上誠信為本

　　曾有一家單位通知張軍去試用，這也是一家張軍非常喜歡的單位。開始工作時，張軍也是兢兢業業，十分投入，也因此受到了領導的贊賞。但由于張軍的老家是外地的，他經常會給家鄉的親人和朋友打電話，一打就是半個多小時，有時甚至會聊上一個多小時。結果他在公司的這個月，單位為此多支出1000多元電話費，公司主管感到很氣惱，于是將電話費賬單一一打出來，結果發現全是張軍打的。這一次，公司并沒有將他解雇，而是作了警告。

　　后來公司要召開一次客戶禮品饋贈活動，這個活動由張軍負責，客戶從單位的數據庫中抽取。饋贈的禮品有吹風器、CD、電水壺等等。張軍想，反正是自己負責這次活動，何不將禮品寄給自己的朋友或者同學。

　　于是他自作主張給好幾位同學郵寄了部分禮品。一天，主管將張軍叫了過去，問他某中學的那個客戶倒底是怎么回事。原來主管的太太就是那個中學的老師，她看到了自己的同事收到了該單位的禮品，就向丈夫提起了這件事。張軍一想，那個人就是自己的大學同學，結果他面紅耳赤地告訴主管那個中學的老師是自己的大學同學。沒過兩天，張軍就被解雇了。(陳姍姍 韋蔡紅)