香港金融市場求才若渴，私人機構紛紛“挖角”，令香港證監會成為重災區之一，為了改善中層職員流失情況嚴重，分別將以加薪5%及給予特別花紅來挽留人才。

　　香港證監會行政總裁韋奕禮昨日在立法會上表示，下年度預算將撥出2100萬港元（400萬新元）作為薪酬調整之用，員工平均可獲加薪5%。另外，也會增撥541萬港元作特別花紅，給予薪酬較市場水平低的雇員。

　 證監會在去年10月進行一次中期檢討，發現不少職級的薪酬遠低于私人市場。據悉，該會去年員工流失率高達14%，尤其是經理及助理經理級別的專業職位，流失率更超過20%。

　　韋奕禮強調，去年該會的流失率，其實仍比金融界整體的平均18%至19%為低，而在經濟興旺情況下，13%至14%這個流失率可以接受。

　　然而，據了解，在農歷年過后香港證監會的人才流失情況更嚴重，有主管反映，近日頻頻收信，而且全部是辭職信。該主管認為，因為港股暢旺，許多證券公司或投資銀行爭相挖角，需求增加而掀起新一輪的跳槽風。

　　而且，目前市場上有經驗的財經專才不多，而財經專才要求的條件愈來愈高，若獲得接納而成功跳槽者，甚至有人寧愿賠償雇主損失達致提早離職。

　　人力資源顧問公司表示，香港證監會的工作其實跟香港公務員相似，表面看薪高糧準，但在旺市時 工資就明顯比私人機構落后，于是成為“挖角”對象。

　獲得加薪5%后，在2007年4月起的新一個財政年度，香港證監會平均每名員工的全年加薪，將超過4萬9000港元。預料下一年度整體薪酬開支達4億6200萬港元，上升11.1 %。

　　韋奕禮說 ，香港證監會將增設6個新職位，以應付企業融資事務的工作量增加，以及規管中介團體的工作；此外也會提升來自不同部門的5個職位的職級。

    他也說，不會因為資源有限而放棄調查有必要調查的案件，該會將考慮透過其它方法，解決受資源限制的問題，包括將個案外判給其它專業人士進行調查。