日前發布的四川省2006年（不含一季度）人才市場供求信息顯示，去年全省人才供求比例達到1：2.5，人才供求在數量、專業、學歷等方面都存在失衡現象。為了解決這些結構性問題，今年省人事廳將定期按季度發布全省人才市場供求信息，引導和促進人才在不同行業、不同區域間的有序流動。 

　　企業招聘不再只求高文憑

  　統計數據顯示，去年第二、三、四季度，全省共有21296家用人單位通過人才市場進行招聘，提供職位304114個，求職總人數達到了768827人，供求比例為1：2.5。

　　在去年的求職大軍中，共有5363名研究生進場找工作，但用人單位提供的崗位卻只有568個，基本上為9.4個人爭1個崗位。同時，本科的供需比例為1：4.8，本科以下1：2.1。省人才交流中心副主任葉華分析，這主要與企業擇人觀改變有關，企業對人才的需求，不再是盲目追求高文憑，而是根據崗位性質和特點，更加理智，注重實用性，技能性，選擇合適的人，實現企業人力資本效益最大化。據統計，去年66％的招聘職位沒有明確的學歷要求。

　　房地產等六大專業職位多

　　供求數量和供求專業也呈失衡的現象。在用人單位提供的職位中，市場營銷、計算機與應用、土建、管理、機械、餐飲酒店、金融、后勤服務、旅游娛樂、房地產、財務、醫藥衛生等專業的需求量最大。而在求職人群中，計算機與應用、機械、管理、電子、財務、土建、市場營銷、教學、醫藥衛生、外語、經濟等專業的人數最多。根據供需對比，后勤服務、房地產、餐飲酒店、市場營銷、旅游娛樂、金融等專業，提供的職位數大大超過求職人數。其中金融最為突出、缺口最大。而機械、土建，醫藥衛生、管理、財務、教學等專業去年就業相當困難。

  　大型招聘會將逐漸減少

    四川省人才交流中心相關負責人預計，隨著金融市場的開發和餐飲旅游業的發展、制造業由東部地區向中西部轉移，營銷類人才仍將是需求排行中占據首位，金融、旅游娛樂、餐飲酒店制造業等人才需求預計將大幅增長。據悉，今年全省各地人才市場的綜合性大型招聘會將有所減少，取而代之的是行業性、專業性較強的小型專場招聘會。網絡招聘也將繼續增多。預計2007年全省通過各類人才招聘會、網絡招聘、人才獵頭等服務提供的招聘職位總數將達到50萬以上，比去年增加60%左右。但由于今年就業人群龐大，就業形勢仍不容樂觀。