記者昨從南京市人事局獲悉，南京已經(jīng)建立與國際接軌、有競爭力的薪酬激勵(lì)制度。在高等院校、科研院所工作的回國高層次留學(xué)人員，首次確定工資時(shí)，高定2-3個(gè)職務(wù)工資檔次，每月還另給相當(dāng)其工資5倍的職務(wù)（崗位）津貼。

　　根據(jù)這項(xiàng)制度，在國有大型企業(yè)工作的回國高層次留學(xué)人才的工資和津貼，參考在華外資企業(yè)同類人員的工資水平，協(xié)商確定。給予技術(shù)轉(zhuǎn)讓、成果轉(zhuǎn)化、專利發(fā)明、專有技術(shù)的留學(xué)人員高比例的獎(jiǎng)勵(lì)與提成。建立留學(xué)人員資格評定、職稱考核放寬制度，高層次留學(xué)回國人員可越級參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，免試外語和計(jì)算機(jī)，對其在國外取得的與國內(nèi)相對應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格直接給予確認(rèn)注冊。此外，南京市還將每兩年開展一次留學(xué)人員突出貢獻(xiàn)評選活動(dòng)。