在外人眼中，身為某集團公司人力資源部總監的姚里平（化名），無疑是令人羨慕的。身處一家知名企業，年僅三十出頭的他，在工作中更是指揮若定，處處彰顯出作為一名領導者的個人魅力。

    年底時，姚里平出入各種行業聚會場合的機會多了起來，在與業界同仁的頻繁來往中，他的心理越來越不平衡了。大家都心知肚明，這樣的社交場合，或多或少也是場個人“品牌秀”，私車、房子、甚至一塊腕表，都能成為交流的話題，而姚里平卻從來都保持緘默，不知情的只當他低調，而只有他明白：雖然身居名企高職，但薪水并不高，而這直接影響了生活質量，跳槽之心早就有了，可公司為他提供的平臺同樣值得留戀，高職低薪的矛盾，困擾姚里平不是兩三天了。

    身為某高科技公司技術副總的趙先生，也面臨著類似的矛盾。從畢業至今，靠著闖勁和沖勁，他逐漸成長為行業內年輕的高層管理者之一。但由于公司體制問題，其薪水卻只相當于一般公司的中層水平，加上項目提成總是拿不到手，便形成職位風光，薪水羞澀的反差。可若要放棄，趙先生又實在舍不得幾年的打拼，何況公司即將達成新的合作項目，發展頗具前景。

    高職，有時并不意味著高薪。時近春節，高管跳槽的問題，在職業顧問張中邱看來顯得越發典型。在昨日的采訪中，在談及導致高職低薪現象的原因時，張中邱認為，或是企業本身體制存在問題，或是為迎合高能員工對個人價值感的尊重和滿足，或是出于節約企業成本的考慮。而對高職低薪者而言，一方面，高職滿足了自身榮耀感和施展技能平臺的需求，另一方面，卻陷入了付出和所得不成正比的困惑，但出于種種原因，一些人又難以割舍現狀，于是矛盾重重。

    張中邱以趙先生為例子，對高職低薪者的“出路”作了一番解讀：從學歷、專業知識增長頻率、速度來看，趙先生都走在前列，且初步具備了管理者的能力；而以其閱歷和管理經驗來看，還有待于進一步磨煉和積累。因此，他必須明白，這正是自己目前的需求點，而一旦掌握了行業名企資深的技術和管理經驗，獲得高職高薪的日子將為期不遠。