當我們翻開琳瑯滿目的2006年培訓市場的廣告，不難發現“在未來幾年內，某方面的人才缺口將突破幾十萬，甚至上百萬”等類似的語句，“缺口”這個詞驟然間成為了人才市場乃至培訓市場中曝光率最高的流行詞匯之一。它仿佛給無數的求職者點亮了未來的職業道路，當然同時也給不少的培訓公司尋找到賺錢的方向以及辦班開學的理由。當人們都努力涌向那些缺口，并為相關培訓付出代價的時候，現實似乎并沒有如想象中的那么美好。行業依然如舊，似乎企業也并沒有拋出太多的緊缺崗位，而求職者在花費金錢和努力之后所得到的，僅僅是一張可供自我欣賞的證書。這讓我們不得不思考一個問題：人才缺口究竟是事實？還是培訓機構的幌子？這種論調是來自于媒體輿論，還是來自于相應的行業聲音，抑或是二者結合的產物？即便如此，這些人才缺口果真就能依靠蓬勃興起的培訓業來彌補和輸送人才嗎？

    近日，筆者看到一篇報道，上面聲稱“我國的金融人才缺口超過百萬”。于是，在一片“喊缺”的呼聲中，越來越多的培訓機構又將觸角伸向了金融培訓。例如CFA（注冊金融分析師）、理財規劃師等培訓項目都是以“跨入金領行列”為誘因，吸引了眾多對高薪夢寐以求的人來參加培訓，而金融培訓業便一躍成為繼IT、外語培訓之后的一片新的“淘金地”。而事實上國內有關專家認為，金融業人才的確緊缺，但缺的主要有以下三類人才：一是懂得信息化和金融業務的復合型人才，因為金融業務越來越依賴信息化服務管理，而如此核心的技術和經營業務不少企業因沒有人才而不得不“外包”，不僅成本高而且風險也大，很容易受制于人；二是熟悉各類金融業務，能夠設計金融產品的經營人才；三是金融高級管理者、職業經理人。

    對求職者個人而言，不要以為只是參加了某個培訓，自己就真的能成為社會上的緊缺人才了，企業就會反過來追著你跑。筆者認為，倒不如把精力放在尋找一份自己真正感興趣的工作，并為之發奮努力，還來得更切實際一些。當然，培訓班也可以上，但必須選擇準確和適用。而作為培訓機構來說，請別把“缺口之說”當成自己掙錢的金字招牌，踏踏實實地搞好培訓師資和質量，實實在在地為社會培養出有用的人才，這才是正途。