春節前后哈爾濱市勞務市場上月嫂價格攀升。

    近一段時間，哈爾濱市張女士家原來的保姆要回家過年，張女士的老父親又離不開人照顧，她跑了四五個家政服務公司，依然沒找到個合適的“接班”人。張女士告訴記者，平時保姆月薪也就600元左右，現在800元的月薪也留不住要回家過年的保姆。在家政中心，經常出現市民排隊等保姆，保姆挑雇主的現象。

    歲末年初，哈爾濱、齊齊哈爾等地相繼出現“用工荒”，一些賓館、酒店、保姆市場急需員工來填補空缺的崗位。據記者了解，近幾年，每到年底至春節這段時間哈爾濱市的餐飲市場和保姆市場就會出現供不應求局面。

    記者在一家政公司看到，該公司打出月薪1500元急聘保姆的牌子，春節期間急需聘請保姆的市民登記已多達幾十個，公司負責人急切地說：“每年春節期間保姆都緊俏，今年比往年更甚，根本就找不到保姆。高薪聘請保姆的廣告牌打出一周了，僅招到了一名保姆。”在哈市撫順街勞務市場，幾乎每家都打出了急聘保姆的廣告。一個雇主要出2000元月薪找個保姆，照顧老人的一日三餐，打掃室內衛生，管吃管住，可還是沒有應征者。

    記者在哈爾濱市婦聯再就業中心了解到，年底保姆市場需求量大增，一些月嫂的招工工資都超過3000元以上。

    “出外打工賺大錢，歡喜回家過大年。來自農村的勞動力在城市里辛苦一年就等著春節回家與分別已久的家人團聚，這是人之常情，城市居民不能為了自己的需要而剝奪了農村勞動力與家人團聚的權利。”哈爾濱市婦聯再就業中心負責招聘工作的丁玉明長期與農民工打交道，最能理解他們的想法。丁玉明介紹說，每年春節前后40多天的時間內，我們都下鄉去招工，但收效甚微。如果讓農民工在金錢和舉家團圓之間選擇的話，他們大多數會毫不猶豫地選擇后者，與家人享受一下。一年來短暫團聚的渴望遠遠高于金錢的誘惑，因此農民工寧可放棄一個月的高薪也要返鄉過年，這種觀念在農民兄弟心中根深蒂固，很難解決。

    “城市缺乏用工應急機制，年年春節前后出現用工短缺現象，沒有一個根本的對策。”省勞動力轉移辦公室副主任侯立宏表達了自己的觀點。城市用工如同城市醫療、城市交通、城市規劃一樣也應該建立特殊應急機制，當城市用工市場出現短缺現象時，應急機制相應啟動，就會避免出現大范圍的“用工荒”現象。

    記者對此多方采訪，對城市的用工應急，有關人士提出以下幾個辦法：一，就地取材，鼓勵城市下崗職工加入到春節勞務市場打“替補”。培訓城市失業人員，并鼓勵他們與農村勞動力競爭，有效解決用工短缺問題。二，盡量改變農村勞動力春節前提前返鄉的老觀念，一方面鼓勵農民工縮短春節休假期限，改變每年春節休假長達一個多月的習慣，變長假為短假；另一方面增加節日工作工資。三，采取家政服務短期工招聘的形式，將放假后想找份工作的大學生也納入到用工儲備庫中，除做家教外，鼓勵引導不回家過年的大學生進入家政市場。