1月17日上午，北京市建委、市建筑業聯合會、市建筑業人力資源協會共同舉辦的“2007年北京建筑企業勞務合作洽談會”透露，北京市農民工工資從2月1日起調整，漲幅最小30%。

    隨著社會不斷發展進步，農民工在我國社會主義現代化建設中的作用越來越明顯。農民工，不僅澆鑄了城市的輝煌，而且推動了社會生產力的解放。但令人遺憾的是，一直以來，農民工工資偏低是一個突出的問題。從調查情況看，12年來農民工月均工資只提高了68元，平均下來，一年才提高5元多錢。

    農民工待遇多年得不到改善，有著多種原因，也埋下了諸多隱患。工資低，農民工自然就會選擇“用腳投票”，另投他處。前一段時間，南方一些城市出現“用工荒”就從一個側面反映出了這個問題的嚴重性。但是由于農民工缺乏組織，也不懂得依法維護自身權益，通過合理合法的途徑要求提高自身待遇，因此，即便換個地方換個企業還會遇到同樣的問題，只好再“跳槽”、再流動。如此，損失的不僅是農民工的利益，同樣也不利于企業用工。北京市通過勞務合作洽談會，引導調控建筑市場人工工資單價，規范建筑市場計價行為，并從2月1日起給農民工漲工資，不但維護了農民工的利益，而且從長遠看，有利于改善該地區的就業用工環境，值得其他地區借鑒。

    提高農民工工資的好處還在于，由于農民工的收入增加，在一定程度上有利于刺激農民消費，擴大內需。“十一五”期間，我國把刺激消費、擴大內需作為經濟發展的基本立足點和長期戰略方針，而要刺激潛力巨大的農村消費市場，目前最緊要的就是提高初級勞動力、低收入階層的工資水平。有1.5億人之多的農民工群體，是拉動內需的潛在強大動力，一旦釋放出來，必將迅速激活消費市場。

    同時，給農民工漲工資還是幫助廣大農村實現小康的有效途徑。資料顯示，在我國農村，外出務工農民的工資性收入已經占到農民收入的1/3。因此，在當前還未能從法律和制度上建立農民工工資穩定增長機制的情況下，政府部門通過合理合法的調控手段保障農民工的收入增加就顯得異常重要和迫切。而農民工也有理由要求政府完善調控手段，強化對企業勞動定額的管理，規范企業工資標準。

    如何建立正常的工資增長和支付機制，使農民工工資水平隨著企業經濟效益的提高而提高，這不僅是一個經濟問題，更是一個社會問題。各地方政府、各級相關部門應發揮“看得見的手”的作用，向北京市看齊，采取切實措施，保障農民工的合法權利和合理待遇。